本文關(guān)鍵詞：固陽(yáng)礦山有限公司員工激勵(lì)體系改進(jìn)研究

  更多相關(guān)文章： 固陽(yáng)礦山有限公司 激勵(lì)體系 績(jī)效考核 企業(yè)文化 改進(jìn)研究

【摘要】：21世紀(jì)是一個(gè)機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的時(shí)代,是一個(gè)物競(jìng)天擇,適者生存的時(shí)代,更是一個(gè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)十分激烈的時(shí)代。中國(guó)的許多企業(yè)都面臨著各種各樣的人力資源管理上的困境,特別是國(guó)有礦山企業(yè),由于工作環(huán)境艱苦,地址位置偏遠(yuǎn)等原因,很難吸引、獲得并留住需要的人才。因此,如何激勵(lì)企業(yè)的員工,建立一個(gè)科學(xué)合理的員工激勵(lì)體系是很多礦山企業(yè)都在不斷探索的問(wèn)題。本文通過(guò)對(duì)激勵(lì)理論的系統(tǒng)學(xué)習(xí)研究,運(yùn)用調(diào)查法,深入企業(yè)一線,獲取員工激勵(lì)方面的真實(shí)信息,然后,從物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)兩個(gè)大的方面細(xì)致分析了固陽(yáng)礦山有限公司員工激勵(lì)體系的現(xiàn)狀,對(duì)企業(yè)的激勵(lì)情況有了一個(gè)很好的把握,在此基礎(chǔ)上,提出了該企業(yè)在員工激勵(lì)體系方面存在的問(wèn)題及其原因,并針對(duì)存在的相關(guān)問(wèn)題給出了一些適合企業(yè)實(shí)際情況的對(duì)策建議,包括建立健全基于員工績(jī)效的合理考核體系、豐富激勵(lì)措施體系、強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)等,最后,從前期準(zhǔn)備、’實(shí)施過(guò)程、實(shí)施關(guān)鍵點(diǎn)等方面為激勵(lì)改進(jìn)措施的順利實(shí)施提供了思路,并給出了實(shí)施的保障性措施,即獲得高層領(lǐng)導(dǎo)支持、完善配套的規(guī)章制度、建立和完善企業(yè)信息管理系統(tǒng)。員工激勵(lì)是人力資源永恒的主題。本文關(guān)于固陽(yáng)礦山有限公司員工激勵(lì)體系的改進(jìn)研究,為企業(yè)優(yōu)化員工激勵(lì)體系,提高人力資源的管理水平提供了有益的參考,使得激勵(lì)體系能夠切實(shí)達(dá)到激勵(lì)員工的目的,從而提高員工的工作績(jī)效并最終促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】：固陽(yáng)礦山有限公司 激勵(lì)體系 績(jī)效考核 企業(yè)文化 改進(jìn)研究
【學(xué)位授予單位】：湖南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F272.92;F426.1
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-12
• 第1章 緒論12-23
• 1.1 研究背景和意義12-14
• 1.1.1 研究背景12-13
• 1.1.2 研究意義13-14
• 1.2 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述14-20
• 1.2.1 激勵(lì)的理論研究14-19
• 1.2.2 激勵(lì)的實(shí)踐研究19-20
• 1.2.3 研究評(píng)述20
• 1.3 研究的內(nèi)容和方法20-23
• 1.3.1 研究思路和內(nèi)容20-21
• 1.3.2 研究方法21-23
• 第2章 固陽(yáng)礦山公司員工激勵(lì)體系現(xiàn)狀分析23-32
• 2.1 公司介紹23-25
• 2.1.1 公司概況23
• 2.1.2 員工構(gòu)成及特點(diǎn)23-25
• 2.2 激勵(lì)現(xiàn)狀25-28
• 2.2.1 物質(zhì)激勵(lì)現(xiàn)狀25-26
• 2.2.2 精神激勵(lì)現(xiàn)狀26-28
• 2.3 存在的問(wèn)題28-30
• 2.3.1 物質(zhì)激勵(lì)效果不顯著28-29
• 2.3.2 精神激勵(lì)不足29-30
• 2.4 原因分析30-32
• 2.4.1 員工工作成果未能有效識(shí)別30-31
• 2.4.2 薪酬福利缺乏層次性31
• 2.4.3 職業(yè)發(fā)展先天受限后天努力不夠31
• 2.4.4 對(duì)企業(yè)文化的價(jià)值認(rèn)識(shí)不到位且投入不足31-32
• 第3章 固陽(yáng)礦山公司員工激勵(lì)體系改進(jìn)的對(duì)策建議32-43
• 3.1 建立健全基于員工績(jī)效的科學(xué)合理的考核體系32-37
• 3.1.1 績(jī)效考核體系優(yōu)化的目標(biāo)、原則和思路32-33
• 3.1.2 績(jī)效考核體系優(yōu)化的步驟33-37
• 3.2 豐富激勵(lì)措施體系37-41
• 3.2.1 設(shè)計(jì)有激勵(lì)性的薪酬福利體系37-39
• 3.2.2 做好員工的職業(yè)發(fā)展與激勵(lì)39-41
• 3.3 強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)41-43
• 3.3.1 積極促進(jìn)與員工之間的有效溝通41-42
• 3.3.2 開展形式豐富多樣的企業(yè)活動(dòng)42
• 3.3.3 注重制度文化和觀念文化的完善42-43
• 第4章 固陽(yáng)礦山公司員工激勵(lì)體系改進(jìn)的實(shí)施與保障措施43-48
• 4.1 固陽(yáng)礦山公司員工激勵(lì)體系的實(shí)施43-45
• 4.1.1 前期準(zhǔn)備43
• 4.1.2 實(shí)施過(guò)程43-44
• 4.1.3 實(shí)施關(guān)鍵點(diǎn)44-45
• 4.2 固陽(yáng)礦山公司員工激勵(lì)體系改進(jìn)方案實(shí)施的保障措施45-48
• 4.2.1 獲得高層領(lǐng)導(dǎo)支持45-46
• 4.2.2 完善配套的規(guī)章制度46
• 4.2.3 建立并優(yōu)化公司信息管理系統(tǒng)46-48
• 結(jié)論48-50
• 參考文獻(xiàn)50-52
• 致謝52-53
• 附錄A 固陽(yáng)礦山青年員工激勵(lì)調(diào)查問(wèn)卷53-55

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 張志先;;淺談地勘單位有效激勵(lì)體系的構(gòu)建[J];中州煤炭;2009年09期

2 吳海燕;楊武;雷家殨;;我國(guó)企業(yè)創(chuàng)新激勵(lì)體系主要問(wèn)題及對(duì)策探析[J];科技進(jìn)步與對(duì)策;2010年20期

3 韓明;;我國(guó)國(guó)有商業(yè)銀行員工激勵(lì)體系構(gòu)建[J];中國(guó)西部科技;2012年09期

4 聶莉君;;關(guān)于企業(yè)人才激勵(lì)體系的建立與分析[J];黑龍江科技信息;2009年01期

5 張根明;溫秋興;;企業(yè)創(chuàng)新:激勵(lì)體系與企業(yè)創(chuàng)新能力關(guān)系研究[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2010年04期

6 馮加洋;;廣州新電視塔工程施工安全生產(chǎn)激勵(lì)體系的建立和實(shí)施[J];科技信息;2009年14期

7 康海燕;;完善高新技術(shù)企業(yè)的技術(shù)人員激勵(lì)體系——以山東某知名高新技術(shù)企業(yè)為例[J];科技資訊;2007年07期

8 顧瑞珍;;環(huán)�？偩�:構(gòu)建表彰激勵(lì)體系 努力建設(shè)環(huán)境友好型社會(huì)[J];今日國(guó)土;2006年03期

9 況婭蕓;周國(guó)林;;組織承諾模型在企業(yè)激勵(lì)體系中的應(yīng)用[J];江西廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào);2007年03期

10 徐騰;;知識(shí)型員工激勵(lì)方式探討[J];赤峰學(xué)院學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版);2013年23期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前4條

1 鐘意;石莉萍;;高校教師激勵(lì)體系構(gòu)建的理性思考[A];湖南省職業(yè)教育與成人教育學(xué)會(huì)2012年學(xué)術(shù)年會(huì)優(yōu)秀交流論文集[C];2013年

2 李曉;;淺談對(duì)汽車4S店銷售人員的激勵(lì)[A];2007年汽車學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2007年

3 王先敏;王燕;;以波特-勞勒模式構(gòu)建研究型中醫(yī)院激勵(lì)體系[A];2011第三屆全國(guó)醫(yī)學(xué)科研管理論壇暨江蘇省醫(yī)學(xué)科研管理學(xué)術(shù)年會(huì)論文匯編[C];2011年

4 劉兵;;開展職工崗位練兵技術(shù)比武的實(shí)踐與思考[A];煤炭經(jīng)濟(jì)管理新論（第7輯）——第八屆中國(guó)煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇暨第二屆中國(guó)煤炭學(xué)會(huì)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)委員會(huì)工作會(huì)議（2007）論文集[C];2007年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 龔云 零售運(yùn)營(yíng)資深人士;員工激勵(lì)體系設(shè)計(jì)的9個(gè)原則[N];21世紀(jì)藥店;2013年

2 郭巖;讓激勵(lì)體系發(fā)揮最大的作用[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2003年

3 記者 王勇;浙江郵政從嚴(yán)管理干部[N];中國(guó)郵政報(bào);2010年

4 博為;激勵(lì)體系：企業(yè)發(fā)展動(dòng)力之源[N];今日信息報(bào);2005年

5 記者 丁建峰;寧夏健全財(cái)政激勵(lì)體系[N];中國(guó)財(cái)經(jīng)報(bào);2010年

6 孫利平;診斷中國(guó)民營(yíng)企業(yè)[N];中國(guó)社會(huì)報(bào);2001年

7 陶希東;建設(shè)社會(huì)組織應(yīng)重視的原則[N];學(xué)習(xí)時(shí)報(bào);2014年

8 深圳市總商會(huì);建立民營(yíng)企業(yè)評(píng)價(jià)和激勵(lì)體系[N];人民政協(xié)報(bào);2007年

9 劉學(xué) 北京大學(xué)光華管理學(xué)院副院長(zhǎng);在成長(zhǎng)中體會(huì)甜蜜的味道[N];中國(guó)保險(xiǎn)報(bào);2014年

10 邊長(zhǎng)勇;運(yùn)用EVA 構(gòu)建薪酬激勵(lì)體系[N];第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào);2007年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 仇志強(qiáng);電子商務(wù)公司GL員工激勵(lì)體系的研究[D];中國(guó)地質(zhì)大學(xué)(北京);2015年

2 許文;PWC商務(wù)服務(wù)中心人力資源部門激勵(lì)體系改進(jìn)研究[D];電子科技大學(xué);2015年

3 張海亮;BH公司營(yíng)銷激勵(lì)體系構(gòu)建研究[D];安徽大學(xué);2015年

4 戴雪玉;GG培訓(xùn)機(jī)構(gòu)知識(shí)型員工激勵(lì)體系研究[D];浙江工業(yè)大學(xué);2015年

5 李培麟;SM學(xué)院教師激勵(lì)體系構(gòu)建研究[D];中國(guó)海洋大學(xué);2014年

6 師清波;東港新城橋梁工程項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)薪酬激勵(lì)體系研究[D];中國(guó)海洋大學(xué);2012年

7 王雪婷;鄂爾多斯市公安局T分局民警激勵(lì)體系研究[D];內(nèi)蒙古大學(xué);2015年

8 楊大鵬;商業(yè)銀行薪酬激勵(lì)體系優(yōu)化研究[D];山東建筑大學(xué);2016年

9 聶彬;HS科技公司人才激勵(lì)體系研究[D];吉林大學(xué);2016年

10 徐帆;LA公司員工激勵(lì)體系優(yōu)化設(shè)計(jì)研究[D];安徽大學(xué);2016年

，

本文編號(hào)：898123