本文關(guān)鍵詞：中國(guó)國(guó)際工程外派管理人員工作嵌入與離職意愿關(guān)系研究

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【摘要】：中國(guó)國(guó)際工程企業(yè)外派管理人員的離職率較高,人才流失嚴(yán)重不利于企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展。為探究外派管理人員離職問(wèn)題,在工作嵌入概念中考慮環(huán)境嵌入問(wèn)題,并驗(yàn)證其對(duì)外派管理人員離職意愿的影響。先將工作嵌入的維度由社區(qū)嵌入和組織嵌入拓展為環(huán)境嵌入和組織嵌入;在此基礎(chǔ)上檢驗(yàn)中國(guó)國(guó)際工程企業(yè)外派管理人員工作嵌入對(duì)其離職意愿的影響;進(jìn)而檢驗(yàn)工作滿意度和組織承諾在工作嵌入和離職意愿關(guān)系上的中介作用。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn),工作嵌入對(duì)離職意愿有顯著影響,并受工作滿意度和組織承諾的部分中介。該研究豐富了工作嵌入概念的內(nèi)涵,驗(yàn)證了工作嵌入對(duì)員工離職的解釋作用。
【作者單位】： 天津大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)部;
【關(guān)鍵詞】： 國(guó)際工程 外派管理人員 工作嵌入 環(huán)境嵌入 離職意愿 工作滿意度 組織承諾
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71231006;71072156)
【分類號(hào)】：F272.92;F426.92
【正文快照】： 員工離職對(duì)企業(yè)和員工都會(huì)造成一定損失。高離職率增加了企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本,不利于其穩(wěn)定發(fā)展�！�2011年全球遷移趨勢(shì)調(diào)查報(bào)告》的數(shù)據(jù)顯示,員工在外派期內(nèi)離職的比率達(dá)22%,回國(guó)后兩年內(nèi)離職比率達(dá)52%。近年來(lái)我國(guó)國(guó)際工程業(yè)務(wù)規(guī)模不斷擴(kuò)大,需要的外派管理人員數(shù)量也相應(yīng)增加。研究

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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4 趙波;管琦t，

本文編號(hào)：890336