本文關(guān)鍵詞：淺析國(guó)有企業(yè)薪酬管理中的問題及對(duì)策——以東華傳動(dòng)軸公司為例

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【摘要】：隨著世界經(jīng)濟(jì)的一體化,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇,國(guó)有企業(yè)所面臨的問題及壓力也越來越大。國(guó)有企業(yè)薪酬水平缺乏競(jìng)爭(zhēng)力、內(nèi)部不公平、薪酬架構(gòu)缺乏科學(xué)性等問題日益凸顯,這主要是由國(guó)有企業(yè)薪酬水平低、用人唯親及缺乏專業(yè)管理人士等原因?qū)е碌?要解決這些問題必須建立科學(xué)完善的薪酬體系、將薪酬與績(jī)效有效地結(jié)合并實(shí)行多樣的員工福利計(jì)劃。
【作者單位】： 江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 國(guó)有企業(yè) 薪酬管理 對(duì)策
【分類號(hào)】：F272.92;F426.4
【正文快照】： 薪酬管理是人力資源管理的核心課題之一,一個(gè)公司薪酬制度的好壞也關(guān)系著這個(gè)公司的發(fā)展和未來。南京東華傳動(dòng)軸有限公司主要從事傳動(dòng)軸總成及零件的設(shè)計(jì)、研發(fā)與生產(chǎn),現(xiàn)有員工200余人,其中工程技術(shù)人員30余人。一、薪酬管理的含義薪酬管理,是在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下,對(duì)員工薪酬

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