本文關(guān)鍵詞：績效下滑制造企業(yè)TMT異質(zhì)性與企業(yè)績效關(guān)系的實(shí)證研究

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【摘要】：基于高層梯隊(duì)理論研究績效下滑制造企業(yè)的新任CEO調(diào)整TMT之后,TMT構(gòu)成特征對經(jīng)營績效提升的影響,同時研究國有股比例對這種影響的調(diào)節(jié)作用。在綜述相關(guān)文獻(xiàn)后,構(gòu)建了研究模型和研究假設(shè),選取在滬深上市的制造企業(yè)于2006~2008年間,因經(jīng)營績效下滑而更換CEO的148家企業(yè)為研究樣本,驗(yàn)證本研究提出的研究假設(shè)。檢驗(yàn)結(jié)果表明,TMT教育專業(yè)的異質(zhì)性對績效下滑的制造企業(yè)的績效提升有顯著負(fù)向影響,國有股比例顯著正向調(diào)節(jié)TMT教育專業(yè)異質(zhì)性對企業(yè)績效提升的影響。
【作者單位】： 華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： CEO 高層管理團(tuán)隊(duì) 異質(zhì)性 國有股比例
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(71172073)
【分類號】：F425;F272.92
【正文快照】： 自HAMBRICK等[1]提出“高層梯隊(duì)理論”(UE)以來,大量的文獻(xiàn)關(guān)注并研究高層管理團(tuán)隊(duì)(TMT)異質(zhì)性(年齡、組織內(nèi)任期、工作背景以及學(xué)歷等特征)對企業(yè)戰(zhàn)略、創(chuàng)新和績效的影響,這些研究結(jié)論解釋了TMT異質(zhì)性對企業(yè)戰(zhàn)略、創(chuàng)新和績效的影響機(jī)制,但不同學(xué)者的研究結(jié)論存在差異。賀遠(yuǎn)瓊

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10 吳昊e，

本文編號：700915