發(fā)布時間：2017-07-14 07:10

  本文關鍵詞：電力企業(yè)人才管理選用育留的思考

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【摘要】：從分析現(xiàn)狀問題出發(fā),從核心層面探討了人才管理中"選才、用才、育才、留才"四個關鍵環(huán)節(jié)的作用,并提出一些工作思路和方法,以保持企業(yè)在市場中的競爭優(yōu)勢。
【作者單位】： 興義供電局;
【關鍵詞】： 人才管理 機制 選才 用才 育才 留才
【分類號】：F272.92;F426.61
【正文快照】： 1電力企業(yè)人才管理工作中存在的困難 1.1人才結構不夠合理 一是人才分布不合理。據(jù)調查,多數(shù)電力企業(yè)存在人員總體冗員,管理與專業(yè)技術人員普遍 冗員,輸電、變電、電力調度等技能崗位結構性缺 員的情況。二是人才層次不合理。高層次人才缺 乏,學歷層次主要集中在中專、大專,碩

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本文編號：540107