本文關(guān)鍵詞：中國電力體制改革背景下的供電企業(yè)勞動關(guān)系研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：中國電力體制已經(jīng)經(jīng)歷前兩輪的改革,即將開啟新一輪改革,改革的大方向是逐步走向市場化,形成良性競爭格局。在發(fā)電側(cè),形成以五大發(fā)電集團(tuán)為首.包括華潤電力、神華集團(tuán),以及粵電、浙能等地方性電力公司共同競爭的局面,開始實施“競價上網(wǎng)”、“煤電一體化”定價機(jī)制。在供電側(cè),形成了國家電網(wǎng)公司和南方電網(wǎng)公司,這兩個公司基本保持了自然壟斷的性質(zhì),以低買高賣的方式賺取電價差價。隨著國家發(fā)展改革委在深圳開展電價定價改革試點,標(biāo)志著電價改革開始提速,電網(wǎng)企業(yè)只能按照政府核定的輸配電價收取過網(wǎng)費。電網(wǎng)企業(yè)必須改變現(xiàn)有的管理模式,進(jìn)一步建立成本約束機(jī)制和員工激勵機(jī)制。隨著新一輪電力體制改革的實施,尤其是供電側(cè)企業(yè)方面將面臨較大的電價改革,供電企業(yè)勞動關(guān)系的市場化、利益化使得勞動關(guān)系的矛盾和糾紛與日俱增。構(gòu)建供電企業(yè)和諧勞動關(guān)系成為當(dāng)前的研究熱點。只有充分發(fā)揮政府、企業(yè)和工會組織這三方在勞動關(guān)系協(xié)調(diào)方面的作用,才能更好地構(gòu)建供電企業(yè)的和諧勞動關(guān)系。本文通過頭腦風(fēng)暴法確定影響供電企業(yè)勞動關(guān)系的12個因素,使用解釋結(jié)構(gòu)模型對這12個因素進(jìn)行具體分析,模型運行結(jié)果表明這12個因素可以分為三個層次：第一層是企業(yè)用工不規(guī)范、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平有限、法律法規(guī)不健全、政府缺失監(jiān)督管理職責(zé)這四個因素；第二層次包括職工維權(quán)意識、企業(yè)逐利性和法律法規(guī)貫徹落實不到位這三個因素；第三層面包括缺少溝通渠道、勞動爭議、勞動制度不完善、崗位管理不到位和缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃這五個因素。本文對12個因素分別做出了解釋,并相應(yīng)地提出了構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的建議。
【關(guān)鍵詞】：電力體制改革 勞動關(guān)系 解釋結(jié)構(gòu)模型
【學(xué)位授予單位】：華北電力大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F426.61;F272.92
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-11
• 第1章 緒論11-16
• 1.1 研究背景及意義11
• 1.2 國內(nèi)外研究綜述11-14
• 1.2.1 國外研究綜述12
• 1.2.2 國內(nèi)研究綜述12-14
• 1.3 研究內(nèi)容及方法14-16
• 1.3.1 研究內(nèi)容14
• 1.3.2 研究方法14-16
• 第2章 勞動關(guān)系的理論發(fā)展和協(xié)調(diào)機(jī)制16-24
• 2.1 西方勞動關(guān)系的理論發(fā)展16-19
• 2.1.1 新保守派17
• 2.1.2 新古典學(xué)派17-18
• 2.1.3 自由改革主義學(xué)派18
• 2.1.4 人事管理學(xué)派18
• 2.1.5 組織行為學(xué)派18
• 2.1.6 新馬克思學(xué)派18-19
• 2.2 西方國家勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制19-23
• 2.2.1 德國“社會市場經(jīng)濟(jì)”式勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制19-20
• 2.2.2 日本“終身雇傭”式勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制20-21
• 2.2.3 美國“福特”式勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制21
• 2.2.4 西方國家勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的差異性和趨同性21-23
• 2.3 本章小結(jié)23-24
• 第3章 勞動關(guān)系發(fā)展歷程24-32
• 3.1 中國勞動關(guān)系的發(fā)展歷程24-28
• 3.1.1 國家行政調(diào)節(jié)階段24
• 3.1.2 “多元并存”調(diào)整模式24-25
• 3.1.3 “個別調(diào)整”模式25-26
• 3.1.4 未來“集體勞動關(guān)系”模式26-28
• 3.2 國有企業(yè)勞動關(guān)系發(fā)展階段28-30
• 3.2.1 計劃經(jīng)濟(jì)體制時期28
• 3.2.2 向市場經(jīng)濟(jì)制度過渡的時期28-29
• 3.2.3 市場經(jīng)濟(jì)制度初期29-30
• 3.3 電力企業(yè)勞動關(guān)系發(fā)展歷程30-31
• 3.3.1 政府主導(dǎo)型勞動關(guān)系30
• 3.3.2 電力企業(yè)主導(dǎo)型勞動關(guān)系30-31
• 3.3.3 三方協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系31
• 3.4 本章小結(jié)31-32
• 第4章 中國電力企業(yè)改革及勞動關(guān)系的現(xiàn)狀問題32-39
• 4.1 電力企業(yè)改革的現(xiàn)狀問題32-34
• 4.1.1 電力企業(yè)改革現(xiàn)狀32-33
• 4.1.2 電力企業(yè)改革問題33-34
• 4.2 供電公司勞動關(guān)系34-38
• 4.2.1 供電公司勞動關(guān)系現(xiàn)狀34-35
• 4.2.2 供電公司勞動關(guān)系存在的問題35-38
• 4.3 本章小結(jié)38-39
• 第5章 基于解釋結(jié)構(gòu)模型的供電公司勞動關(guān)系影響因素分析39-53
• 5.1 解釋結(jié)構(gòu)模型介紹39-41
• 5.1.1 解釋結(jié)構(gòu)模型定義39-40
• 5.1.2 構(gòu)建解釋方程模型的基本步驟40-41
• 5.2 供電公司勞動關(guān)系的影響因素識別41-42
• 5.3 供電公司勞動關(guān)系解釋結(jié)構(gòu)模型42-47
• 5.3.1 建立鄰接矩陣42-43
• 5.3.2 計算可達(dá)矩陣43
• 5.3.3 對可達(dá)矩陣進(jìn)行級間劃分43-46
• 5.3.4 繪制系統(tǒng)結(jié)構(gòu)遞階有向圖46-47
• 5.3.5 根據(jù)結(jié)構(gòu)模型建立解釋結(jié)構(gòu)模型47
• 5.4 供電公司勞動關(guān)系影響因素分析47-48
• 5.5 構(gòu)建供電公司和諧勞動關(guān)系的建議48-52
• 5.5.1 強化政府責(zé)任48-49
• 5.5.2 強化供電公司人力資源管理49-51
• 5.5.3 發(fā)揮工會組織的協(xié)調(diào)作用51-52
• 5.5.4 建立健全三方協(xié)調(diào)機(jī)制52
• 5.6 本章小結(jié)52-53
• 第6章 結(jié)論與展望53-54
• 6.1 結(jié)論53
• 6.2 不足與展望53-54
• 參考文獻(xiàn)54-57
• 致謝57-58
• 作者簡介58

【參考文獻(xiàn)】

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  本文關(guān)鍵詞：中國電力體制改革背景下的供電企業(yè)勞動關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：504323