本文關(guān)鍵詞：IBM的人力資源管理演變，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：本文通過單案例研究的方法,從縱向的角度對IBM三個(gè)不同階段的戰(zhàn)略、核心價(jià)值觀和人力資源管理實(shí)踐的變革與演進(jìn)進(jìn)行了深入剖析,揭示了人力資源管理實(shí)踐與企業(yè)戰(zhàn)略、核心價(jià)值觀之間的互動關(guān)系,為我國企業(yè)的變革轉(zhuǎn)型提供了有益啟示。
【作者單位】： 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： IBM 案例研究 人力資源管理 變革
【基金】：教育部人文社會科學(xué)研究一般項(xiàng)目“人力資源視角的世界級企業(yè)最佳實(shí)踐質(zhì)性研究(編號10YJA630123)”資助
【分類號】：F272.92;F416.6
【正文快照】： 知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人力資源構(gòu)了企業(yè)核心競爭能力的關(guān)鍵來源,尤其是在社會經(jīng)濟(jì)劇烈變化的大浪淘沙中,能夠突破困境創(chuàng)下最佳績效的公司,其持續(xù)競爭優(yōu)勢無一不是通過對人的有效管理來實(shí)現(xiàn)的(Pfeffer,1995)。我國目前正處于經(jīng)濟(jì)社會的轉(zhuǎn)型時(shí)期,“變革”成為我們這個(gè)時(shí)代的關(guān)鍵詞。我

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