本文關(guān)鍵詞：關(guān)于電力企業(yè)薪酬管理問題的探討，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：近年來電力企業(yè)取得了較快的發(fā)展,但處于市場經(jīng)濟環(huán)境下,其面臨的競爭也越發(fā)的激烈,電力企業(yè)為了更好的實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標,對企業(yè)人力管理工作更為重視。在當前新形勢下,競爭的根源是人才的競爭,人力資源競爭已成為當前市場經(jīng)濟環(huán)境下的主流。在這種情況下,電力企業(yè)必然要加強企業(yè)薪酬管理,建立完善的薪酬分配和調(diào)控制度,從而為企業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。文章從薪酬管理的意義和功能入手,對電力企業(yè)薪酬制度存在的問題進行了分析,并進一步對電力企業(yè)建立更加完善的薪酬管理體制進行了具體的闡述。
【作者單位】： 國網(wǎng)青海省電力公司海北供電公司人力資源部;
【關(guān)鍵詞】： 電力企業(yè) 人力資源管理 薪酬管理
【分類號】：F272.92;F426.61
【正文快照】： 1薪酬管理的意義和功能1.1激勵功能企業(yè)通過工資、津貼和福利等來對職工的素質(zhì)、能力、工作態(tài)度和業(yè)績等進行定量性評價,這即是企業(yè)的薪酬制度,只有在科學(xué)合理的薪酬制度下才能更好的提高企業(yè)職工工作的積極性,使其在工作中有更高的滿足感和成就感,將更多的熱情投入到工作中來

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本文編號：421737