發(fā)布時(shí)間：2017-06-04 00:03

  本文關(guān)鍵詞：伊利集團(tuán)基層員工培訓(xùn)體系優(yōu)化研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,組織生存環(huán)境發(fā)生很大變化,培訓(xùn)可以為組織帶來更多的"附加值",越來越引起人們的廣泛關(guān)注和重視,成為人力資源管理中極為重要的部分。員工培訓(xùn)旨在提高員工的素質(zhì),促進(jìn)組織的發(fā)展。本文介紹了內(nèi)蒙古伊利集團(tuán)基層的培訓(xùn)現(xiàn)狀,提出了伊利集團(tuán)基層員工培訓(xùn)的一些不完善之處,進(jìn)而做出了基層員工培訓(xùn)體系優(yōu)化方案設(shè)計(jì),以起到增加員工知識(shí)與能力,提高企業(yè)績效水平的作用。
【作者單位】： 中央財(cái)經(jīng)大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 員工培訓(xùn) 人力資源管理 體系優(yōu)化
【分類號(hào)】：F426.82;F272.92
【正文快照】： 一、引言在競爭日益激烈的現(xiàn)如今,企業(yè)的生命力除了基于先進(jìn)的技術(shù)力量,越來越多的體現(xiàn)在“人”的作用的發(fā)揮,因此,培訓(xùn)作為開發(fā)與發(fā)展人力資源的基本手段,已然突破了其原有的教育意義,成為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要方式和手段,也成為企業(yè)競爭力的重要組成部分。一項(xiàng)關(guān)于1000家企業(yè)

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本文編號(hào)：419512