本文關(guān)鍵詞：社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性研究——基于中國(guó)采礦業(yè)數(shù)據(jù)分析，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：以采礦業(yè)在深滬兩市上市的67家A股上市公司為樣本,對(duì)樣本公司從2010年到2012年的社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效進(jìn)行了實(shí)證分析。分析結(jié)果表明,采礦業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效之間具有線性關(guān)系;債權(quán)人責(zé)任、股東責(zé)任、國(guó)家責(zé)任與企業(yè)績(jī)效顯著正相關(guān);員工責(zé)任、社會(huì)責(zé)任、環(huán)境責(zé)任與企業(yè)績(jī)效具有相關(guān)性。
【作者單位】： 遼寧石油化工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 采礦業(yè) 上市公司 社會(huì)責(zé)任 企業(yè)績(jī)效 回歸分析
【分類號(hào)】：F270;F426.1;F832.51
【正文快照】： 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,礦產(chǎn)資源成為一個(gè)國(guó)家和地區(qū)持續(xù)發(fā)展的重要依托,采礦業(yè)為了獲取經(jīng)濟(jì)利益,不斷擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模。采礦業(yè)作為重污染、高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè),應(yīng)該履行較大的社會(huì)責(zé)任。從目前的情況看,采礦業(yè)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息的披露水平也在逐年上升,因此,探索企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 鄧冬梅;企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效關(guān)系探析[J];科技創(chuàng)業(yè)月刊;2005年07期

2 楊蕙馨;王胡峰;;國(guó)有企業(yè)高層管理人員激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效實(shí)證研究[J];南開(kāi)經(jīng)濟(jì)研究;2006年04期

3 龔鶴強(qiáng);林健;;關(guān)系認(rèn)知、關(guān)系運(yùn)作和企業(yè)績(jī)效:來(lái)自廣東省私營(yíng)中小企業(yè)的實(shí)證研究[J];南開(kāi)管理評(píng)論;2007年02期

4 王興瓊;;組織健康類型的實(shí)證及其對(duì)中國(guó)企業(yè)的啟示[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2009年11期

5 馬鴻佳;劉國(guó)濤;張萌萌;;小企業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效:基于中國(guó)中小企業(yè)的實(shí)證研究[J];管理現(xiàn)代化;2009年04期

6 帥惟;王學(xué)工;;我國(guó)企業(yè)集團(tuán)的吸收能力與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究[J];科技管理研究;2011年14期

7 邱美玲;;知識(shí)轉(zhuǎn)移水平對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究[J];科技信息;2011年32期

8 韓平;張雷雅;曹潔瓊;;高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理實(shí)踐與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究[J];科技進(jìn)步與對(duì)策;2012年04期

9 張柳姿;孔冬;;高績(jī)效工作系統(tǒng)與企業(yè)績(jī)效:文獻(xiàn)述評(píng)[J];黑龍江科技信息;2013年13期

10 王穎,李樹(shù)茁;人力資源管理實(shí)踐與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究評(píng)述[J];科學(xué)學(xué)研究;2002年06期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 閆麗平;薛紅志;;公司透明度與新企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究——基于制度環(huán)境的調(diào)節(jié)作用[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——?jiǎng)?chuàng)業(yè)與中小企業(yè)管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

2 王偉;徐世偉;;企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系分析[A];中國(guó)企業(yè)運(yùn)籌學(xué)[C];2009年

3 周小亮;;企業(yè)績(jī)效決定性因素的三種不同理論解說(shuō)與我們的辯證思考[A];面向新世紀(jì)的中國(guó)經(jīng)濟(jì)[C];2000年

4 張徽燕;許維林;姚秦;李端鳳;;高績(jī)效工作系統(tǒng)與企業(yè)績(jī)效關(guān)系實(shí)證研究——以中山市紡織服裝企業(yè)為例[A];第六屆（2011）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2011年

5 劉霞玲;羅俊杰;易凌;;利益相關(guān)者理論視角下企業(yè)社會(huì)責(zé)任提升企業(yè)績(jī)效的途徑研究[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)高等工科院校分會(huì)第十八屆學(xué)術(shù)年會(huì)（2011）論文集[C];2011年

6 張慶林;李志;孫健敏;;企業(yè)家創(chuàng)造性與創(chuàng)新行為、企業(yè)績(jī)效的關(guān)系及管理者的績(jī)效結(jié)構(gòu)[A];第十二屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年

7 楊麗麗;趙進(jìn);;國(guó)際化與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系——以江蘇制造業(yè)企業(yè)為例[A];江蘇省外國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)說(shuō)研究會(huì)2010年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2010年

8 劉仲文;劉迪;;高管層股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效的實(shí)證研究——基于中央企業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)的實(shí)證分析[A];第七屆全國(guó)財(cái)務(wù)理論與實(shí)踐研討會(huì)論文集[C];2008年

9 顧漢杰;符正平;;聯(lián)盟組合構(gòu)建頻率與次序?qū)ζ髽I(yè)績(jī)效的影響研究[A];第六屆（2011）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織與戰(zhàn)略分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2011年

10 吳道友;陽(yáng)浙江;趙曉東;;民營(yíng)企業(yè)家創(chuàng)業(yè)勝任力及其與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究[A];第十屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 本報(bào)記者 楊敬賀;企業(yè)績(jī)效好轉(zhuǎn) 信心有待提振[N];東莞日?qǐng)?bào);2013年

2 鞍鋼北京中青培訓(xùn)班學(xué)員 宋乃斌;創(chuàng)新文化提高企業(yè)績(jī)效[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2007年

3 賽迪顧問(wèn)能源產(chǎn)業(yè)研究中心咨詢顧問(wèn) 劉杰;電力企業(yè)績(jī)效建設(shè)重在數(shù)據(jù)管理[N];中國(guó)計(jì)算機(jī)報(bào);2007年

4 審計(jì)署鄭州特派辦 梁宏偉;淺談國(guó)有企業(yè)績(jī)效審計(jì)[N];中國(guó)航空?qǐng)?bào);2010年

5 鄭偉征;企業(yè)績(jī)效預(yù)測(cè) 避免盲人摸象[N];中國(guó)證券報(bào);2007年

6 黃愛(ài)華;國(guó)有企業(yè)績(jī)效審計(jì)的內(nèi)容和方法[N];中國(guó)審計(jì)報(bào);2012年

7 西安交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)與金融學(xué)院　李世英;用員工激勵(lì)創(chuàng)企業(yè)績(jī)效[N];經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào);2004年

8 記者 蔡鈺 李博;科學(xué)規(guī)制 提高企業(yè)績(jī)效[N];首都建設(shè)報(bào);2014年

9 吳玲玲;日美企業(yè)績(jī)效指標(biāo)對(duì)比分析[N];組織人事報(bào);2006年

10 吳玲玲;日美企業(yè)績(jī)效指標(biāo)對(duì)比分析[N];組織人事報(bào);2006年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 王啟亮;利益相關(guān)者導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究[D];廈門(mén)大學(xué);2009年

2 李海濤;制造企業(yè)服務(wù)增強(qiáng)與企業(yè)績(jī)效關(guān)系[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2014年

3 何郁冰;企業(yè)技術(shù)多樣化與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2008年

4 叢陽(yáng);大型供電企業(yè)績(jī)效結(jié)構(gòu)及其影響機(jī)理研究[D];武漢大學(xué);2011年

5 楊麗麗;國(guó)際化與企業(yè)績(jī)效的理論及實(shí)證研究[D];江蘇大學(xué);2010年

6 陳昕;利益相關(guān)者利益要求識(shí)別、企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)與企業(yè)績(jī)效[D];華南理工大學(xué);2011年

7 黃仕佼;企業(yè)的環(huán)境管理能力與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的理論與實(shí)證研究[D];武漢大學(xué);2013年

8 許政;互動(dòng)導(dǎo)向、創(chuàng)新和企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究[D];吉林大學(xué);2013年

9 冉斌;服務(wù)企業(yè)績(jī)效評(píng)估體系研究[D];吉林大學(xué);2008年

10 史煜筠;家族所有、管理和控制對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響和作用機(jī)制研究[D];浙江大學(xué);2008年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 陳珊珊;利益相關(guān)者治理與企業(yè)績(jī)效的實(shí)證分析[D];中國(guó)海洋大學(xué);2009年

2 王艷麗;我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究[D];重慶工商大學(xué);2009年

3 徐乾;所有制與企業(yè)績(jī)效的理論與實(shí)證研究[D];浙江大學(xué);2004年

4 王靚;利益相關(guān)者角度的企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2006年

5 王美鳳;基于高管人員持股的自主創(chuàng)新對(duì)企業(yè)績(jī)效的實(shí)證研究[D];云南財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

6 楊新鋒;企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[D];重慶大學(xué);2011年

7 陳翠竹;企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

8 于盼;企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性研究[D];吉林大學(xué);2011年

9 黃鴻明;我國(guó)上市公司社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究[D];重慶工商大學(xué);2011年

10 王林霄;社會(huì)責(zé)任履行與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究[D];陜西科技大學(xué);2012年

  本文關(guān)鍵詞：社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性研究——基于中國(guó)采礦業(yè)數(shù)據(jù)分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：395310