文章使用2012—2016年制造業(yè)上市公司財務(wù)數(shù)據(jù),考察政府補助政策對行業(yè)內(nèi)薪酬差距的影響效果。研究發(fā)現(xiàn):政府補助對薪酬差距的負向抑制作用是通過調(diào)節(jié)行業(yè)內(nèi)技術(shù)外溢程度實現(xiàn)的,技術(shù)外溢是不可避免的;政府補貼的效果因行業(yè)差異化而不同;補貼對行業(yè)內(nèi)薪酬差距的影響作用呈現(xiàn)"倒U"型特征,這說明政府在實施財政補貼時應(yīng)合理控制投放規(guī)模,防止出現(xiàn)"無謂損失"。

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
一、理論分析與研究假說
二、研究設(shè)計
    1.數(shù)據(jù)來源及變量解釋
    2.模型構(gòu)建
三、實證分析
    1.基準回歸結(jié)果
    2.渠道機制檢驗
    3.異質(zhì)性檢驗
        (1)行業(yè)異質(zhì)性
        (2)所有制異質(zhì)性
    4.進一步檢驗
結(jié) 語



本文編號：3937640