股權(quán)激勵(lì)被認(rèn)為是能夠高效處理企業(yè)公司存在的委托代理問題的一種機(jī)制,創(chuàng)制于20世紀(jì)50年代,隨后在全球范圍內(nèi)被企業(yè)大量的使用。但我們國家引進(jìn)股權(quán)激勵(lì)這種激勵(lì)機(jī)制是在20世紀(jì)90年代,在證監(jiān)會2006年頒布了《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法(試行)》后,國內(nèi)上市企業(yè)才開始普遍運(yùn)用股權(quán)激勵(lì)這種機(jī)制。據(jù)統(tǒng)計(jì),截至2018年,我國一共有409家上市企業(yè)公開公布了施行股權(quán)激勵(lì)方案的公告,國有上市企業(yè)僅有46家,由此可以說明,國有控股上市企業(yè)進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相比上市企業(yè)而言是較遲緩的,主要的緣由在于我國較特別的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境,國家是國有企業(yè)的主要持有股票人,對國有控股企業(yè)施行股權(quán)激勵(lì)的限制條件多。近年來,由于國家對國有控股企業(yè)的混合所有制改革的進(jìn)程持續(xù)加快,更多的企業(yè)逐漸加大對股權(quán)激勵(lì)的關(guān)注度,想借此對國有公司的高級管理人員的薪資進(jìn)行改革,調(diào)節(jié)和改進(jìn)國有公司管理層人員的結(jié)構(gòu),實(shí)行長久有效的激勵(lì)方案。一項(xiàng)完完整整的股權(quán)激勵(lì)方案主要包含激勵(lì)對象、激勵(lì)期限、激勵(lì)條件等要素,要想達(dá)到預(yù)期的激勵(lì)效果,企業(yè)就應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格設(shè)計(jì)激勵(lì)方案。而施行股權(quán)激勵(lì)方案對公司的績效是否會帶來長遠(yuǎn)的影響,需要在實(shí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃后,開展企業(yè)績效...

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圖12006年—2018年國有企業(yè)和A股市場股權(quán)激勵(lì)公告數(shù)量資料來源：wind資訊整理得到

國有企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的有效性研究——以中國建筑股份有限公司為例18股票指數(shù)走勢表現(xiàn)出下滑的態(tài)勢，對企業(yè)施行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的增速產(chǎn)生了一些影響，但是A股市場公布實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的企業(yè)數(shù)仍創(chuàng)造了新的歷史規(guī)模。2018年隨著“雙百改革”的推進(jìn)，更多的國有企業(yè)選擇利用股權(quán)激勵(lì)來創(chuàng)建長效激勵(lì)運(yùn)作....

圖32018年國有上市公司股權(quán)激勵(lì)對象范圍數(shù)據(jù)來源：wind資源整理得來（）股份來源

國有企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的有效性研究——以中國建筑股份有限公司為例202018年公布的193家國有企業(yè)公告中有股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的企業(yè)中，激勵(lì)對象是高管的有6家，為核心員工的有9家，剩下178家既包括高級管理人員又包括核心員工。下圖展示了國有上市企業(yè)股權(quán)激勵(lì)對象的分布比例情況：圖32018....

圖62018年國有上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中行權(quán)期的年限統(tǒng)計(jì)

國有企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的有效性研究——以中國建筑股份有限公司為例22圖52018年國有上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中等待期的年限統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來源：wind資訊整理得來圖62018年國有上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中行權(quán)期的年限統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來源：wind資訊整理得來

圖52018年國有上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中等待期的年限統(tǒng)計(jì)

國有企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的有效性研究——以中國建筑股份有限公司為例22圖52018年國有上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中等待期的年限統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來源：wind資訊整理得來圖62018年國有上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中行權(quán)期的年限統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來源：wind資訊整理得來

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