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昆明制藥股權(quán)激勵案例分析研究

發(fā)布時間:2017-05-24 11:24

  本文關(guān)鍵詞:昆明制藥股權(quán)激勵案例分析研究,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。


【摘要】:隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大,企業(yè)愈加認(rèn)識到人力資本的重要性,這是企業(yè)在激烈的競爭性市場中健康發(fā)展的關(guān)鍵。實(shí)施股權(quán)激勵政策可以很好地處理存在于所有者與經(jīng)營者之間的問題,可以實(shí)現(xiàn)公司的穩(wěn)定與持續(xù)性發(fā)展。我國公司在股權(quán)激勵方面則很落后,這和我國的資本市場的迅速發(fā)展是極不協(xié)調(diào)的。雖然近幾年來,越來越多上市公司的實(shí)施股權(quán)激勵計(jì)劃,但是相對應(yīng)的配套制度尚不完善,這使得我國一些上市公司實(shí)施的股權(quán)激勵效果難以發(fā)揮、甚至半途而廢。所以本文結(jié)合案例研究上市公司推行股權(quán)激勵所產(chǎn)生的問題,以求對我國的股權(quán)激勵的方案進(jìn)行改善。本文講述了股權(quán)激勵制度的理論,對我國股權(quán)激勵制度的發(fā)展與上市公司股權(quán)激勵的現(xiàn)況進(jìn)行了描述,并且仔細(xì)解析了我國在股權(quán)激勵中發(fā)現(xiàn)的難題。本文對昆明制藥股權(quán)激勵的有效性進(jìn)行分析,其中對于在股權(quán)激勵的方案公告中造成的短期股價波動,用研究事件法分析,將收益的效率異常當(dāng)作目標(biāo)考察。結(jié)果顯示,在昆明制藥實(shí)施股權(quán)激勵的案例里面,很明顯的表現(xiàn)出正的股價現(xiàn)象。最后本文根據(jù)具體分析進(jìn)行評價,最后得到普遍性的結(jié)論。
【關(guān)鍵詞】:股權(quán)激勵 限制性股票 事件研究法 公司治理
【學(xué)位授予單位】:蘭州大學(xué)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2015
【分類號】:F272.92;F426.72
【目錄】:
  • 摘要5-6
  • Abstract6-12
  • 1 緒論12-18
  • 1.1 研究背景12
  • 1.2 研究意義12-13
  • 1.3 國內(nèi)外研究綜述13-15
  • 1.3.1 國外研究綜述13-14
  • 1.3.2 國內(nèi)研究綜述14-15
  • 1.4 研究的主要思路與框架15-18
  • 2 股權(quán)激勵概述18-26
  • 2.1 股權(quán)激勵概念18
  • 2.2 股權(quán)激勵的理論基礎(chǔ)18-20
  • 2.3 股權(quán)激勵模式分類20-21
  • 2.4 我國上市公司股權(quán)激勵發(fā)展歷程及現(xiàn)狀21-26
  • 3 案例描述26-35
  • 3.1 行業(yè)背景26
  • 3.2 昆明制藥基本情況26-28
  • 3.3 昆明制藥股權(quán)激勵方案28-31
  • 3.4 激勵計(jì)劃的實(shí)施過程31-35
  • 4 案例分析35-47
  • 4.1 昆明制藥實(shí)施股權(quán)激勵計(jì)劃的必要性35
  • 4.2 股權(quán)激勵方案的內(nèi)容分析35-37
  • 4.2.1 股權(quán)激勵模式分析35-36
  • 4.2.2 激勵對象分析36
  • 4.2.3 股票來源分析36
  • 4.2.4 回購股票的資金來源分析36
  • 4.2.5 股權(quán)激勵方案的授予價格分析36
  • 4.2.6 股權(quán)激勵方案的業(yè)績指標(biāo)分析36-37
  • 4.3 昆明制藥股權(quán)激勵的經(jīng)濟(jì)影響37-45
  • 4.3.1 研究方法37-39
  • 4.3.2 從會計(jì)角度分析股權(quán)激勵的經(jīng)濟(jì)影響39-41
  • 4.3.3 從市場角度分析股權(quán)激勵的經(jīng)濟(jì)影響41-45
  • 4.4 昆明制藥股權(quán)激勵的評價45-47
  • 5 案例啟示47-49
  • 5.1 合理設(shè)計(jì)股權(quán)激勵計(jì)劃47-48
  • 5.1.1 激勵模式47
  • 5.1.2 激勵對象47
  • 5.1.3 股票來源47
  • 5.1.4 資金來源47-48
  • 5.1.5 考核標(biāo)準(zhǔn)48
  • 5.2 規(guī)范公司治理結(jié)構(gòu)48-49
  • 6 結(jié)論與展望49-51
  • 6.1 結(jié)論49
  • 6.2 展望49-51
  • 參考文獻(xiàn)51-53
  • 致謝53-54
  • 附錄54-60

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 郭豐;;管理層薪酬契約與會計(jì)行為異化——基于中興通訊的案例分析[J];財(cái)會學(xué)習(xí);2009年11期

2 程仲鳴;王海兵;陳芳;;管理層尋租還是股東利益最大化——基于伊利股份股權(quán)激勵的案例分析[J];重慶理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版);2010年07期

3 何江;李世新;;中國上市公司股權(quán)激勵的實(shí)證研究[J];會計(jì)之友(下旬刊);2010年04期

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 楊史培;中興通訊股權(quán)激勵方案的分析研究[D];吉林財(cái)經(jīng)大學(xué);2012年


  本文關(guān)鍵詞:昆明制藥股權(quán)激勵案例分析研究,,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。



本文編號:390653

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