2019年《政府工作報(bào)告》中明確指出,我國(guó)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)后,供給能力出現(xiàn)過(guò)�，F(xiàn)象,供求失衡的矛盾日益突出。為解決這種供求關(guān)系的不平衡,國(guó)家提出要進(jìn)行供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,其目標(biāo)是滿足消費(fèi)者高水平的需求和企業(yè)能夠提供符合其需求的高質(zhì)量供給,以實(shí)現(xiàn)結(jié)構(gòu)性供需關(guān)系之間動(dòng)態(tài)平衡。這一平衡的實(shí)現(xiàn)落腳于微觀層面企業(yè)戰(zhàn)略變革,企業(yè)戰(zhàn)略變革是企業(yè)根據(jù)市場(chǎng)需求的變化,對(duì)“為顧客創(chuàng)造什么、怎樣創(chuàng)造顧客價(jià)值、如何交易顧客價(jià)值”三者進(jìn)行調(diào)整,提供新的供給品,以適應(yīng)新的市場(chǎng)需求的過(guò)程。因此,在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的背景下,如何通過(guò)戰(zhàn)略變革,調(diào)整企業(yè)經(jīng)營(yíng)主導(dǎo)邏輯,讓企業(yè)獲得新的持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)成為研究的焦點(diǎn)�，F(xiàn)有關(guān)于戰(zhàn)略變革的研究,有一部分關(guān)注于外部環(huán)境與戰(zhàn)略變革的關(guān)系,分析了環(huán)境的復(fù)雜性和不確定性等方面對(duì)戰(zhàn)略變革的影響,但是沒(méi)有從深層次來(lái)探究這種變化的根本原因。本文認(rèn)為,當(dāng)外部環(huán)境發(fā)生變化時(shí),企業(yè)需要根據(jù)環(huán)境的變化對(duì)自身進(jìn)行調(diào)整,以滿足消費(fèi)者的需求變化。而這一調(diào)整最終是由董事會(huì)做出的,董事會(huì)成員基于自身的認(rèn)知對(duì)外部環(huán)境進(jìn)行了解,從企業(yè)本身出發(fā),對(duì)企業(yè)做出戰(zhàn)略變革。因此,董事會(huì)成員的認(rèn)知是影響外部環(huán)境與戰(zhàn)略變革更本源的...

【文章頁(yè)數(shù)】：57 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究思路及方法
        1.2.1 研究思路
        1.2.2 研究方法
    1.3 研究?jī)?nèi)容與框架
        1.3.1 研究?jī)?nèi)容
        1.3.2 研究框架
    1.4 本文的創(chuàng)新點(diǎn)
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 概念界定
        2.1.1 董事會(huì)資本
        2.1.2 戰(zhàn)略變革
    2.2 文獻(xiàn)綜述
        2.2.1 董事會(huì)資本的研究綜述
        2.2.2 戰(zhàn)略變革的研究綜述
3 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
    3.1 理論基礎(chǔ)
        3.1.1 高階梯隊(duì)理論
        3.1.2 社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論
        3.1.3 資源基礎(chǔ)理論
    3.2 研究假設(shè)
        3.2.1 董事會(huì)社會(huì)資本與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性假設(shè)
        3.2.2 董事會(huì)人力資本與企業(yè)績(jī)效相關(guān)性的研究假設(shè)
        3.2.3 董事會(huì)社會(huì)資本與戰(zhàn)略變革的相關(guān)性假設(shè)
        3.2.4 董事會(huì)人力資本與戰(zhàn)略變革的相關(guān)性假設(shè)
        3.2.5 董事會(huì)資本、戰(zhàn)略變革與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系假設(shè)
4 研究設(shè)計(jì)
    4.1 樣本選取和數(shù)據(jù)來(lái)源
    4.2 變量選擇
        4.2.1 企業(yè)績(jī)效
        4.2.2 戰(zhàn)略變革
        4.2.3 董事會(huì)資本
        4.2.4 控制變量
    4.3 研究模型
        4.3.1 董事會(huì)資本與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的模型構(gòu)建
        4.3.2 董事會(huì)資本與戰(zhàn)略變革關(guān)系的模型構(gòu)建
        4.3.3 董事會(huì)資本、戰(zhàn)略變革和企業(yè)績(jī)效三者關(guān)系的模型構(gòu)建
5 實(shí)證檢驗(yàn)與分析
    5.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
    5.2 相關(guān)性分析
    5.3 多重共線性檢驗(yàn)
    5.4 回歸分析
        5.4.1 董事會(huì)社會(huì)資本對(duì)企業(yè)績(jī)效的回歸結(jié)果
        5.4.2 董事會(huì)人力資本對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的回歸結(jié)果
        5.4.3 董事會(huì)社會(huì)資本對(duì)戰(zhàn)略變革的回歸結(jié)果
        5.4.4 董事會(huì)人力資本對(duì)戰(zhàn)略變革的回歸結(jié)果
        5.4.5 戰(zhàn)略變革、董事會(huì)資本和企業(yè)績(jī)效三者關(guān)系回歸
6 研究結(jié)論及建議
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 對(duì)策建議
    6.3 研究局限和未來(lái)研究展望
        6.3.1 研究局限
        6.3.2 未來(lái)研究展望
參考文獻(xiàn)
致謝
作者簡(jiǎn)介



本文編號(hào)：3835300