隨著《上市公司股權激勵管理辦法(暫行)》的推出,我國開始了對股權激勵的實踐和探索。我國相關法律法規(guī)的不斷完善,讓股權激勵被越來越多的上市公司接受和認可。然而,每年都有企業(yè)宣告股權激勵失敗,或是激勵效果不好。因此,研究如何設計科學合理的股權激勵方案具有重要的意義。本文選擇的H公司是一家醫(yī)藥行業(yè)的非上市公司,通過對其股權激勵方案的研究,探討了非上市企業(yè)如何進行股權激勵設計。全文主要由四個部分構成。第一,對國內外學者對股權激勵的相關研究進行了系統(tǒng)的梳理,總結了股權激勵在方案設計和實施效果的相關研究成果,介紹了股權激勵的相關概念和理論基礎。股權激勵方案應該從激勵對象、行權條件、激勵模式、激勵期限、激勵數(shù)量和行權價格六個方面進行合理的設計,科學合理的股權激勵會對企業(yè)發(fā)展產生正效應。第二,介紹醫(yī)藥行業(yè)的整體情況,分析了我國醫(yī)藥行業(yè)實施股權激勵的動因及實施情況。從行業(yè)概況來看,通過對企業(yè)營運能力、盈利能力、發(fā)展能力、償債能力和研發(fā)能力的分析,發(fā)現(xiàn)我國醫(yī)藥行業(yè)股權激勵實施效果總體并不理想。根據(jù)H公司的情況,選取了華海藥業(yè)作為對標企業(yè)。通過對華海藥業(yè)兩次股權激勵計劃的方案和實施效果的分析,發(fā)現(xiàn)華海藥業(yè)在...

【文章頁數(shù)】：80 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的和意義
        1.2.1 研究的目的
        1.2.2 研究的意義
    1.3 國內外相關研究綜述
        1.3.1 股權激勵方案設計
        1.3.2 股權激勵實施效果
        1.3.3 國內外研究現(xiàn)狀評述
    1.4 研究的思路與方法
        1.4.1 研究思路
        1.4.2 研究方法
    1.5 研究的創(chuàng)新與不足
        1.5.1 研究創(chuàng)新
        1.5.2 研究不足
2 核心概念及理論基礎
    2.1 股權激勵概述
        2.1.1 股權激勵的概念
        2.1.2 股權激勵的方式
        2.1.3 股權激勵的基本要素
    2.2 股權激勵基礎理論
        2.2.1 委托代理理論
        2.2.2 人力資本理論
        2.2.3 激勵理論
    2.3 小結
3 我國醫(yī)藥行業(yè)股權激勵現(xiàn)狀
    3.1 我國醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及特點
    3.2 我國醫(yī)藥行業(yè)股權激勵實施情況
        3.2.1 股權實施的動因
        3.2.2 我國醫(yī)藥行業(yè)股權激勵的實施情況
        3.2.3 我國醫(yī)藥行業(yè)股權激勵實施效果
    3.3 華海藥業(yè)股權激勵計劃分析
        3.3.1 華海藥業(yè)概況
        3.3.2 華海藥業(yè)股權激勵方案研究
        3.3.3 華海藥業(yè)股權激勵方案的啟示
4 H公司的基本情況
    4.1 H公司概況
    4.2 H公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃分析
    4.3 H公司實施股權激勵的必要性和和可行性分析
        4.3.1 實施股權激勵的必要性
        4.3.2 實施股權激勵的可行性
5 H公司股權激勵實施情況及問題
    5.1 H公司股權激勵實施情況
        5.1.1 H公司股權激勵方案
        5.1.2 H公司股權激勵實施結果
    5.2 股權激勵實施效果分析
    5.3 H公司股權激勵方案的問題
        5.3.1 激勵對象選擇不合理
        5.3.2 激勵模式單一
        5.3.3 激勵數(shù)量不足
        5.3.4 考核條件單一
        5.3.5 激勵期限過短
        5.3.6 行權價格對風險預估不夠
6 H公司股權激勵方案設計
    6.1 設計原則
    6.2 設計目的
    6.3 方案設計
        6.3.1 激勵對象
        6.3.2 激勵模式
        6.3.3 激勵數(shù)量
        6.3.4 行權條件
        6.3.5 激勵期限
        6.3.6 行權價格
        6.3.7 退出機制
    6.4 保障措施
        6.4.1 建立健全治理結構
        6.4.2 制度保障
    6.5 小結
7 結論和展望
    7.1 結論
    7.2 展望
參考文獻
致謝



本文編號：3818928