近年來(lái),我國(guó)建筑業(yè)的快速發(fā)展既增加了就業(yè)率,也為國(guó)民經(jīng)濟(jì)作出了巨大的貢獻(xiàn)。截至2018年年底,我國(guó)建筑從業(yè)人員達(dá)到了5563.3萬(wàn)人�，F(xiàn)有研究表明,建筑從業(yè)人員的離職率偏高,給企業(yè)造成了比較明顯的損失。而員工的工作滿意度是影響其離職傾向的主要因素,但是,工程領(lǐng)域現(xiàn)有的相關(guān)理論成果卻很少。因此,探究我國(guó)建筑從業(yè)人員的工作滿意度和離職傾向問題具有重要的理論價(jià)值和實(shí)踐意義。本文以建筑從業(yè)人員為研究對(duì)象,設(shè)立了5個(gè)研究目標(biāo):(1)識(shí)別建筑從業(yè)人員工作滿意度的關(guān)鍵影響因素;(2)評(píng)價(jià)建筑從業(yè)人員的離職傾向水平;(3)分析不同建筑從業(yè)人員工作滿意度的差異;(4)分析不同建筑從業(yè)人員離職傾向的差異;(5)構(gòu)建建筑從業(yè)人員工作滿意度與離職傾向的關(guān)系模型。論文主要分為六個(gè)部分。第一章是緒論,介紹了相關(guān)的行業(yè)背景、理論背景和研究意義,確定了研究目標(biāo)和研究方法,并構(gòu)建了論文的研究技術(shù)路線。第二章是基本理論,闡述了工作滿意度和離職傾向的內(nèi)涵、影響因素和測(cè)量方式等相關(guān)理論。第三章是研究設(shè)計(jì),基于文獻(xiàn)綜述,設(shè)計(jì)論文的研究模型,提出研究假設(shè),并設(shè)計(jì)調(diào)查問卷。第四章是數(shù)據(jù)分析,運(yùn)用AMOS23.0軟件對(duì)有效問卷進(jìn)行效...

【文章頁(yè)數(shù)】：98 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景
        1.1.1 行業(yè)背景
        1.1.2 理論背景
            1.1.2.1 工作滿意度的國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
            1.1.2.2 離職傾向的國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
            1.1.2.3 工作滿意度與離職傾向關(guān)系的國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
    1.2 研究目的及意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 研究方法及研究?jī)?nèi)容
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究?jī)?nèi)容
    1.4 技術(shù)路線
    1.5 本章小結(jié)
第二章 工作滿意度與離職傾向的基本理論
    2.1 建筑從業(yè)人員的內(nèi)涵
    2.2 工作滿意度的相關(guān)理論
        2.2.1 工作滿意度的內(nèi)涵
        2.2.2 工作滿意度的影響因素
        2.2.3 人口統(tǒng)計(jì)學(xué)因素對(duì)工作滿意度的調(diào)節(jié)作用
        2.2.4 工作滿意度的測(cè)量
    2.3 離職傾向的相關(guān)理論
        2.3.1 離職傾向的內(nèi)涵
        2.3.2 離職傾向的影響因素
        2.3.3 人口統(tǒng)計(jì)學(xué)因素對(duì)離職傾向的調(diào)節(jié)作用
        2.3.4 離職傾向的測(cè)量
    2.4 工作滿意度與離職傾向的關(guān)系的相關(guān)理論
        2.4.1 國(guó)外工作滿意度與離職傾向的關(guān)系的相關(guān)理論
        2.4.2 國(guó)內(nèi)工作滿意度與離職傾向的關(guān)系的相關(guān)理論
    2.5 本章小結(jié)
第三章 工作滿意度與離職傾向的研究設(shè)計(jì)
    3.1 研究構(gòu)思
    3.2 研究假設(shè)
    3.3 調(diào)查問卷
        3.3.1 調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)
        3.3.2 問卷的預(yù)調(diào)查與修改
            3.3.2.1 問卷的預(yù)調(diào)查
            3.3.2.2 問卷的修改
        3.3.3 問卷的發(fā)放及回收
            3.3.3.1 調(diào)查對(duì)象的選擇
            3.3.3.2 問卷發(fā)放
            3.3.3.3 問卷的回收
    3.4 本章小結(jié)
第四章 工作滿意度與離職傾向的問卷調(diào)查數(shù)據(jù)分析
    4.1 基本信息分析
        4.1.1 受調(diào)查者的性別分布情況
        4.1.2 受調(diào)查者的年齡分布情況
        4.1.3 受調(diào)查者的學(xué)歷分布情況
        4.1.4 受調(diào)查者的婚姻狀況分布情況
        4.1.5 受調(diào)查者的職位分布情況
        4.1.6 受調(diào)查者的工作年限分布情況
        4.1.7 受調(diào)查者的工作單位類型分布情況
        4.1.8 受調(diào)查者的月收入分布情況
    4.2 信效度檢驗(yàn)
        4.2.1 信度檢驗(yàn)
        4.2.2 效度檢驗(yàn)
    4.3 建筑從業(yè)人員工作滿意度與離職傾向的描述性分析
    4.4 建筑從業(yè)人員工作滿意度與離職傾向的差異性分析
        4.4.1 不同性別建筑從業(yè)人員工作滿意度與離職傾向的差異性分析
        4.4.2 不同年齡建筑從業(yè)人員工作滿意度與離職傾向的差異性分析
        4.4.3 不同學(xué)歷建筑從業(yè)人員工作滿意度與離職傾向的差異性分析
        4.4.4 不同婚姻狀況建筑從業(yè)人員工作滿意度與離職傾向的差異性分析
        4.4.5 不同職位建筑從業(yè)人員工作滿意度與離職傾向的差異性分析
        4.4.6 不同工作年限建筑從業(yè)人員工作滿意度與離職傾向的差異性分析
        4.4.7 不同工作單位類型建筑從業(yè)人員工作滿意度與離職傾向的差異性分析
    4.5 建筑從業(yè)人員工作滿意度與離職傾向的相關(guān)分析
    4.6 建筑從業(yè)人員工作滿意度與離職傾向的回歸分析
    4.7 本章小結(jié)
第五章 工作滿意度與離職傾向的訪談與結(jié)果分析
    5.1 訪談提綱的設(shè)計(jì)
    5.2 訪談對(duì)象的選取
    5.3 訪談資料的整理
    5.4 訪談資料的分析
    5.5 本章小結(jié)
第六章 結(jié)論與展望
    6.1 研究假設(shè)檢驗(yàn)
    6.2 研究結(jié)論
    6.3 對(duì)策及建議
    6.4 不足之處與展望
參考文獻(xiàn)
圖表目錄
致謝
附錄 建筑從業(yè)人員工作滿意度與離職傾向的問卷調(diào)查
作者簡(jiǎn)歷
攻讀碩士期間的主要成果



本文編號(hào)：3782255