發(fā)布時(shí)間：2022-08-01 14:07

　　二十世紀(jì)七八十年代,西方國(guó)家開始推行股權(quán)激勵(lì)制度。我國(guó)推行股權(quán)激勵(lì)制度的時(shí)間比較晚,至二十世紀(jì)九十年代才開始引入股權(quán)激勵(lì)制度。1993年深圳萬科向股權(quán)激勵(lì)領(lǐng)域邁出了第一步,成為第一家實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的公司。歷經(jīng)十多年,至2006年我國(guó)股權(quán)激勵(lì)制度才在發(fā)展中不斷逐漸走向規(guī)范化。2009年底,我國(guó)創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)正式面向全國(guó)接收企業(yè)掛牌申請(qǐng)。一時(shí)之間,眾多高技術(shù)、高成長(zhǎng)的中小企業(yè)在此掛牌上市。創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)為吸引和留住人才,在制度背景仍不成熟的情況下推出了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,必將存在很多不足和疑問。創(chuàng)業(yè)板企業(yè)如何合理設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)方案?創(chuàng)業(yè)板企業(yè)股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果如何?如何對(duì)存在的問題進(jìn)行改善?對(duì)股權(quán)激勵(lì)進(jìn)行研究具有一定的理論和實(shí)際意義。該篇文章選取創(chuàng)業(yè)板第一家上市公司——探路者為研究對(duì)象,結(jié)合公司實(shí)際情況分析其股權(quán)激勵(lì)實(shí)施后產(chǎn)生的變化及效果,具有較強(qiáng)的代表性。為了評(píng)價(jià)探路者股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果,將前人研究成果與探路者股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)相結(jié)合,從財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)、市場(chǎng)表現(xiàn)、激勵(lì)對(duì)象和技術(shù)創(chuàng)新這四個(gè)維度構(gòu)建股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果評(píng)價(jià)體系,運(yùn)用比較分析法分析股權(quán)激勵(lì)實(shí)施前后財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)的變化,采用事件研究法分析探路者股權(quán)激勵(lì)公告日前后股... 

【文章頁數(shù)】：57 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 股權(quán)激勵(lì)理論研究
        1.2.2 股權(quán)激勵(lì)與公司績(jī)效相關(guān)
        1.2.3 股權(quán)激勵(lì)與公司績(jī)效無關(guān)
        1.2.4 研究評(píng)述
    1.3 研究思路與方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
第2章 相關(guān)股權(quán)激勵(lì)概念與基礎(chǔ)理論
    2.1 股權(quán)激勵(lì)的概念
        2.1.1 股權(quán)激勵(lì)的定義
        2.1.2 股權(quán)激勵(lì)模式
        2.1.3 股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果評(píng)價(jià)方法
    2.2 相關(guān)理論
        2.2.1 委托代理理論
        2.2.2 人力資本理論
        2.2.3 激勵(lì)理論
第3章 探路者股權(quán)激勵(lì)案例背景及方案介紹
    3.1 探路者公司基本情況
        3.1.1 探路者公司簡(jiǎn)介
        3.1.2 公司發(fā)展?fàn)顩r
    3.2 探路者實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的動(dòng)因分析
        3.2.1 彌補(bǔ)股權(quán)結(jié)構(gòu)缺陷
        3.2.2 完善企業(yè)激勵(lì)機(jī)制
        3.2.3 吸引和穩(wěn)定人才
    3.3 探路者股權(quán)激勵(lì)方案及實(shí)施過程
        3.3.1 首期股權(quán)激勵(lì)方案
        3.3.2 第二期股權(quán)激勵(lì)方案
        3.3.3 第三期股權(quán)激勵(lì)方案
        3.3.4 股權(quán)激勵(lì)方案要點(diǎn)分析
第4章 探路者股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果分析
    4.1 探路者股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果評(píng)價(jià)指標(biāo)的選取
    4.2 探路者股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果分析
        4.2.1 對(duì)財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)的影響
        4.2.2 對(duì)市場(chǎng)表現(xiàn)的影響
        4.2.3 對(duì)激勵(lì)對(duì)象的影響
        4.2.4 對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的影響
    4.3 探路者股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果小結(jié)
第5章 探路者實(shí)施股權(quán)激方案評(píng)價(jià)
    5.1 探路者股權(quán)激勵(lì)方案的優(yōu)點(diǎn)
        5.1.1 連續(xù)推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃
        5.1.2 靈活選擇股權(quán)激勵(lì)模式
        5.1.3 不斷擴(kuò)大激勵(lì)對(duì)象范圍
        5.1.4 逐步優(yōu)化行權(quán)條件
    5.2 探路者股權(quán)激勵(lì)方案的不足之處
        5.2.1 股權(quán)激勵(lì)額度不足
        5.2.2 股權(quán)激勵(lì)有效期和等待期過短
        5.2.3 業(yè)績(jī)考核指標(biāo)設(shè)置單一
第6章 探路者股權(quán)激勵(lì)方案改進(jìn)建議
    6.1 提升股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)的科學(xué)性
    6.2 健全股權(quán)激勵(lì)的監(jiān)督與約束機(jī)制
總結(jié)和展望
參考文獻(xiàn)
致謝
個(gè)人簡(jiǎn)歷


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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