煤礦事故的發(fā)生與人的不安全行為有著密切的關(guān)系,在國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)中,關(guān)于不安全行為的影響因素已有很多研究,但是從人崗匹配度的角度分析對(duì)不安全行為的影響關(guān)系研究還很少,煤礦工人是煤礦生產(chǎn)的實(shí)施者和運(yùn)行主體,如果把一個(gè)人放在不適當(dāng)?shù)膷徫簧?既是對(duì)人力資源的浪費(fèi),同時(shí)也有可能因?yàn)楣ぷ鞯牟贿m應(yīng)與不認(rèn)同在極大程度上會(huì)給后續(xù)工作帶來(lái)一定影響力,進(jìn)而誘發(fā)不安全行為,因此提高企業(yè)的人崗匹配度水平,使得人盡其才,能為提升安全管理水平找到理論依據(jù)。本研究以人崗匹配度對(duì)礦工不安全行為的影響為主要框架,通過(guò)對(duì)文獻(xiàn)整理結(jié)合我國(guó)煤炭行業(yè)的實(shí)際情況,將人崗匹配度分為員工能力匹配、工作條件匹配、工作回報(bào)匹配和人際關(guān)系匹配四個(gè)維度,把工作滿意度和自我效能感作為中介變量,構(gòu)建了人崗匹配度對(duì)礦工不安全行為影響的研究模型,并提出了相應(yīng)的假設(shè)。本文假設(shè)人崗匹配度的四個(gè)維度對(duì)礦工不安全行為有著負(fù)向影響,同時(shí)工作滿意度和自我效能感在人崗匹配度和不安全行為中起著一定的中介作用,通過(guò)結(jié)構(gòu)方程模型進(jìn)行驗(yàn)證分析。在概念模型的基礎(chǔ)上確定了初始問(wèn)卷的題項(xiàng),通過(guò)初始問(wèn)卷的發(fā)放收集到了 158份有效問(wèn)卷,進(jìn)行信效度分析剔除不合理的題項(xiàng),然后形成了正... 

【文章來(lái)源】：西安科技大學(xué)陜西省

【文章頁(yè)數(shù)】：77 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 人-崗匹配度研究現(xiàn)狀
        1.2.2 不安全行為研究現(xiàn)狀
        1.2.3 自我效能感研究現(xiàn)狀
        1.2.4 工作滿意度研究現(xiàn)狀
    1.3 本研究的出發(fā)點(diǎn)
    1.4 研究?jī)?nèi)容方法及路線
        1.4.1 主要研究?jī)?nèi)容
        1.4.2 研究方法
        1.4.3 研究技術(shù)路線
2 相關(guān)理論基礎(chǔ)與模型構(gòu)建
    2.1 理論基礎(chǔ)
        2.1.1 霍蘭德的職業(yè)興趣理論
        2.1.2 能級(jí)對(duì)應(yīng)理論
    2.2 概念模型的構(gòu)建與理論假設(shè)
        2.2.1 人崗匹配度對(duì)不安全行為的影響
        2.2.2 工作滿意度的中介作用
        2.2.3 自我效能感的中介作用
    2.3 小結(jié)
3 人崗匹配度對(duì)礦工不安全行為初始量表設(shè)計(jì)
    3.1 人崗匹配度與礦工不安全行為的測(cè)量
        3.1.1 變量的測(cè)量工具
    3.2 問(wèn)卷的設(shè)計(jì)與實(shí)施
        3.2.1 初始問(wèn)卷的設(shè)計(jì)
        3.2.2 初始調(diào)查問(wèn)卷的實(shí)施
    3.3 初始問(wèn)卷的數(shù)據(jù)分析
        3.3.1 項(xiàng)目分析
        3.3.2 信度分析
        3.3.3 效度分析
        3.3.4 形成正式問(wèn)卷
    3.4 小結(jié)
4 人崗匹配度對(duì)礦工不安全行為影響模型的實(shí)證研究
    4.1 問(wèn)卷檢驗(yàn)
        4.1.1 正式調(diào)研的發(fā)放與基本信息統(tǒng)計(jì)
        4.1.2 問(wèn)卷信度檢驗(yàn)
        4.1.3 問(wèn)卷效度檢驗(yàn)
    4.2 人崗匹配度與礦工不安全行為影響關(guān)系模型驗(yàn)證
        4.2.1 結(jié)構(gòu)方程模型簡(jiǎn)介
        4.2.2 結(jié)構(gòu)方程模型的設(shè)定
    4.3 模型結(jié)果解釋與討論
        4.3.1 假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果
        4.3.2 結(jié)構(gòu)方程模型效應(yīng)分解與結(jié)果討論
    4.4 礦工人崗匹配度與安全行為能力分析
        4.4.1 礦工人崗匹配度計(jì)算
        4.4.2 礦工不安全行為的人崗匹配度因素測(cè)評(píng)
    4.5 管理建議
        4.5.1 基于員工能力匹配維度的管理建議
        4.5.2 基于工作條件匹配維度的管理建議
        4.5.3 基于工作回報(bào)匹配維度的管理建議
        4.5.4 基于人際關(guān)系匹配維度的管理建議
    4.6 小結(jié)
5 結(jié)論與展望
    5.1 本文所做的主要工作及結(jié)論
        5.1.1 主要工作
        5.1.2 研究結(jié)論
    5.2 研究展望
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄
攻讀碩士學(xué)位期間取得的成果


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于SEM礦工組織支持感與不安全行為關(guān)系研究[J]. 張葉馨,栗繼祖,馮國(guó)瑞,劉效廣,王天日.  煤礦安全. 2017(08)
[2]基于網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)模型的礦工不安全行為影響因素研究[J]. 何剛,余保華,朱艷娜,蔣倩倩,李恕洲.  煤礦安全. 2017(03)
[3]礦工不安全行為DARF形成機(jī)制實(shí)證研究[J]. 程戀軍,仲維清.  中國(guó)安全生產(chǎn)科學(xué)技術(shù). 2017(02)
[4]基于CIPP視角的安全教育培訓(xùn)對(duì)礦工安全行為影響研究[J]. 汪劉菲,謝振安,王新林,王向前,李慧宗.  煤礦安全. 2016(08)
[5]基于生理特性與人格因素測(cè)評(píng)的礦工不安全行為研究[J]. 趙泓超,黃欣,田水承.  技術(shù)與創(chuàng)新管理. 2016(04)
[6]基于SEM的礦工不安全行為形成機(jī)理研究[J]. 李磊,景興鵬,田水承.  煤礦安全. 2016(07)
[7]礦工人格特征與不安全行為的關(guān)系實(shí)證研究[J]. 李停軍.  礦業(yè)工程研究. 2016(03)
[8]高危崗位礦工個(gè)體風(fēng)險(xiǎn)感知影響因素仿真研究[J]. 李乃文,王春迪,牛莉霞.  中國(guó)安全生產(chǎn)科學(xué)技術(shù). 2015(09)
[9]安全監(jiān)管影響礦工不安全行為的機(jī)理研究[J]. 程戀軍,仲維清.  中國(guó)安全科學(xué)學(xué)報(bào). 2015(01)
[10]個(gè)體特征因素對(duì)不安全行為影響的SEM研究[J]. 梁振東,劉海濱.  中國(guó)安全科學(xué)學(xué)報(bào). 2013(02)

博士論文
[1]基于事故根源的冶金企業(yè)員工安全行為能力測(cè)量與評(píng)估研究[D]. 段瑜.中國(guó)地質(zhì)大學(xué) 2014
[2]基于崗位勝任力的石油企業(yè)中層管理者人崗匹配模型研究[D]. 史東風(fēng).西南石油大學(xué) 2011

碩士論文
[1]民航維修人員不安全行為影響因素實(shí)證研究[D]. 楊潔.中國(guó)民航大學(xué) 2016
[2]礦工安全培訓(xùn)有效性影響因素研究[D]. 歐陽(yáng)瑜瓊.西安科技大學(xué) 2016
[3]基于BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的煤炭企業(yè)關(guān)鍵崗位人崗匹配模型研究[D]. 曾慶婷.中國(guó)礦業(yè)大學(xué) 2015
[4]人崗匹配度對(duì)員工工作績(jī)效的影響研究[D]. 馮佳慧.西安工業(yè)大學(xué) 2015
[5]煤礦礦工敬業(yè)度與不安全行為關(guān)系研究[D]. 陳冬博.太原理工大學(xué) 2015
[6]重慶北碚區(qū)成美園林工程有限公司管理崗位人崗匹配研究[D]. 吳靚.西南大學(xué) 2015
[7]基于勝任力的外貿(mào)企業(yè)人力資源管理人崗匹配研究[D]. 胡艷來(lái).蘭州交通大學(xué) 2015
[8]人崗匹配度與工作績(jī)效的關(guān)系研究[D]. 吳濤.杭州電子科技大學(xué) 2015
[9]礦工工作壓力與不安全行為關(guān)系研究[D]. 劉芬.西安科技大學(xué) 2014
[10]魅力型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)礦工不安全行為影響研究[D]. 邸鴻喜.西安科技大學(xué) 2014



本文編號(hào)：3645076