近幾年來,國內(nèi)市場企業(yè)數(shù)目不斷增加,特別是隨著國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)的逐步大融合,跨國企業(yè)的迅速崛起,國內(nèi)外市場競爭情況不容樂觀,企業(yè)在競爭激烈的市場中生存,其成功的關(guān)鍵在于人才。企業(yè)為了在激烈的市場競爭中實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展,就迫切需要一套合理的績效考核指標(biāo)體系對企業(yè)人力資源（包括知識性人力資源和普通員工）進(jìn)行科學(xué)、全面的分析評價。國內(nèi)外研究學(xué)者普遍認(rèn)為建立一套合理的績效考核指標(biāo)體系,對企業(yè)的發(fā)展作用是巨大的,因?yàn)楹侠淼目冃Э己四軌蛟黾悠髽I(yè)人力資源對自身工作和企業(yè)的認(rèn)同感,使其工作積極性大大提高,實(shí)現(xiàn)自身價值的同時,為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值,因此對提高企業(yè)在市場上的競爭力發(fā)揮積極的作用。由于我國中小企業(yè)的歷史發(fā)展過程比較特殊,過去對人力資源管理工作的重視程度不足,尤其是在員工績效考核方面,存在著諸多問題,嚴(yán)重影響了員工的積極性,從而制約了企業(yè)的發(fā)展。本文以S公司為例進(jìn)行研究,以績效考核和模糊綜合評價等相關(guān)理論為理論依據(jù),深入S公司內(nèi)部進(jìn)行調(diào)查,結(jié)合公司實(shí)際情況,考察分析S公司現(xiàn)有人力資源績效考核情況,并通過問卷調(diào)查,回收統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),得出S公司人力資源績效考核存在的問題。根據(jù)問卷調(diào)查結(jié)果,對S公司績效考核體系進(jìn)... 

【文章來源】：北京化工大學(xué)北京市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：63 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖１－１研究框架圖??Ｆｉｇ．?１－１?Ｒｅｓｅａｒｃｈ?ｆｒａｍｅｗｏｒｋ??

＃，，??？?，??圖３－２對公司實(shí)行績效考核的目的了解情況??Ｆｉｇ．３－２?Ｕｎｄｅｒｓｔａｎｄｉｎｇ?ｔｈｅ?ｐｕｒｐｏｓｅ?ｏｆ?ｔｈｅ?ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ

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【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[4]聚類分析法與專家評價法在企業(yè)績效評價中的應(yīng)用與結(jié)果比較[J]. 肖婷,朱昌明,翟東宇,鄧瑩.  科技創(chuàng)業(yè)月刊. 2016(07)
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碩士論文
[1]AHP-模糊綜合評價法在崗位評價與績效評估中的應(yīng)用研究[D]. 王春秀.華北電力大學(xué)（北京） 2005



本文編號：3577032