基于“環(huán)境問題愈加突出,全球化競爭愈演愈烈,知識經(jīng)濟時代呼喚高水平培訓(xùn)”的大背景,圍繞“風(fēng)電企業(yè)培訓(xùn)體系設(shè)計研究與優(yōu)化提升”這一主題,論文在分析風(fēng)電企業(yè)培訓(xùn)重要性和特點的基礎(chǔ)上,從人才戰(zhàn)略定位、體系改革、資源建設(shè)、人才培養(yǎng)、課程建設(shè)等方面進行了分析,并提出改進建議。論文在對新模式建立的必要性和可行性分析的基礎(chǔ)上,提出風(fēng)電企業(yè)新型培訓(xùn)管理模式基本框架,在確定培訓(xùn)需求的基礎(chǔ)上,制定合理的方案,選擇恰當(dāng)?shù)姆椒?在實施過程中注重培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化與應(yīng)用,及時進行效果評估。該模式的核心是將培訓(xùn)評估貫穿于整個培訓(xùn)流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié),強調(diào)培訓(xùn)需要多方的配合與協(xié)作。本文基于風(fēng)電行業(yè)所處發(fā)展環(huán)境及企業(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng)形勢,構(gòu)建了企業(yè)全覆蓋人才培養(yǎng)體系。論文著重研究并解決了以下問題:完善培訓(xùn)體系建設(shè),明確各層級培訓(xùn)主體責(zé)任;結(jié)合人才培養(yǎng)模式,突出各層級培訓(xùn)能力建設(shè),明確了各層級人才培養(yǎng)責(zé)任,構(gòu)建了明確的組織體系;構(gòu)建覆蓋員工職業(yè)發(fā)展通道的全崗位資格認證和全通道崗位能力說明書,并提供與之對應(yīng)的培訓(xùn)服務(wù),將個人發(fā)展與人才培養(yǎng)相結(jié)合;加強培訓(xùn)資源的開發(fā)與整合,提高了培訓(xùn)效果。 

【文章來源】：華北電力大學(xué)(北京)北京市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：63 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖１－１風(fēng)電企業(yè)核心能力提升雙環(huán)聯(lián)動模型??管理模式內(nèi)環(huán)：包含計劃策劃、課程課件、師資隊伍以及培訓(xùn)基地資源核心??

源總量情況??年底，某風(fēng)電企業(yè)所屬管理單位４０家（其中風(fēng)電企業(yè)２８家，合??），人員總數(shù)６９５４人，其中該企業(yè)本部管理人員１２７人，風(fēng)電從??，占到公司總?cè)藬?shù)的５９％以上（火電人員密度較大），按照風(fēng)電企??分企業(yè)缺員，其中新疆、江蘇、黑龍江等地缺員尤其嚴重。??構(gòu)情況??截至２０１７年底，該風(fēng)電企業(yè)經(jīng)營管理人員占員工總數(shù)的２５．?８７％，??總數(shù)的７０．?５１％，其中３０歲及以下占員工總數(shù)的６０．?１８％，平均年??工年齡呈現(xiàn)年輕化（每年校招新大學(xué)生較多）。??如圖２－１所示，截至２０１７年底，該風(fēng)電企業(yè)大專以上員工占風(fēng)??的９５．４２％；如圖２－２所示，有高級職稱２７３人，中級職稱７３８??僅占該風(fēng)電企業(yè)總?cè)藬?shù)的２４．?６３％，主要分布在技術(shù)服務(wù)性企業(yè)。??技師６人，技師３９人，高級工６６人，中級工２８５人，高級工以??僅占風(fēng)電一線總?cè)藬?shù)的３．?６９％。風(fēng)電從業(yè)人員職稱及技能等級比??合素質(zhì)亟待提升。??

源總量情況??年底，某風(fēng)電企業(yè)所屬管理單位４０家（其中風(fēng)電企業(yè)２８家，合??），人員總數(shù)６９５４人，其中該企業(yè)本部管理人員１２７人，風(fēng)電從??，占到公司總?cè)藬?shù)的５９％以上（火電人員密度較大），按照風(fēng)電企??分企業(yè)缺員，其中新疆、江蘇、黑龍江等地缺員尤其嚴重。??構(gòu)情況??截至２０１７年底，該風(fēng)電企業(yè)經(jīng)營管理人員占員工總數(shù)的２５．?８７％，??總數(shù)的７０．?５１％，其中３０歲及以下占員工總數(shù)的６０．?１８％，平均年??工年齡呈現(xiàn)年輕化（每年校招新大學(xué)生較多）。??如圖２－１所示，截至２０１７年底，該風(fēng)電企業(yè)大專以上員工占風(fēng)??的９５．４２％；如圖２－２所示，有高級職稱２７３人，中級職稱７３８??僅占該風(fēng)電企業(yè)總?cè)藬?shù)的２４．?６３％，主要分布在技術(shù)服務(wù)性企業(yè)。??技師６人，技師３９人，高級工６６人，中級工２８５人，高級工以??僅占風(fēng)電一線總?cè)藬?shù)的３．?６９％。風(fēng)電從業(yè)人員職稱及技能等級比??合素質(zhì)亟待提升。??

【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：3426412