軍工企業(yè)競爭戰(zhàn)略對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的影響——股權(quán)激勵(lì)視角
發(fā)布時(shí)間:2021-10-08 15:30
軍工企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力既影響著國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展,又關(guān)乎國防安全。以2013—2017年80家上市軍工企業(yè)數(shù)據(jù)為樣本,分析軍工企業(yè)競爭戰(zhàn)略對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的影響,以及股權(quán)激勵(lì)在其中的作用路徑。研究結(jié)果表明,差異化戰(zhàn)略和成本領(lǐng)先戰(zhàn)略對(duì)技術(shù)創(chuàng)新均有直接正向影響,差異化戰(zhàn)略影響更大,且股權(quán)激勵(lì)在差異化戰(zhàn)略對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的影響中發(fā)揮部分中介作用。
【文章來源】:科技進(jìn)步與對(duì)策. 2020,37(13)北大核心CSSCI
【文章頁數(shù)】:7 頁
【文章目錄】:
0 引言
1 文獻(xiàn)綜述
2 研究設(shè)計(jì)
3 樣本選擇與模型構(gòu)建
3.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
3.2 變量定義與模型設(shè)計(jì)
3.3 描述性統(tǒng)計(jì)
3.4 實(shí)證結(jié)果
3.4.1 企業(yè)競爭戰(zhàn)略對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的影響
3.4.2 企業(yè)競爭戰(zhàn)略對(duì)股權(quán)激勵(lì)的影響
3.4.3 股權(quán)激勵(lì)的中介作用
4 結(jié)論與建議
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]高管股權(quán)激勵(lì)、技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)全要素生產(chǎn)率——基于制造業(yè)企業(yè)的實(shí)證分析[J]. 盛明泉,蔣世戰(zhàn). 貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2019(02)
[2]軍工企業(yè)自主創(chuàng)新能力培養(yǎng)途徑與方法[J]. 張小利. 科技與創(chuàng)新. 2018(21)
[3]軍工企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的挑戰(zhàn)與管理對(duì)策研究[J]. 馮偉國. 現(xiàn)代國企研究. 2018(06)
[4]高管激勵(lì)、創(chuàng)新投入與公司績效——基于內(nèi)生性視角的分行業(yè)實(shí)證研究[J]. 尹美群,盛磊,李文博. 南開管理評(píng)論. 2018(01)
[5]資源型企業(yè)低成本戰(zhàn)略與差異化戰(zhàn)略——基于技術(shù)創(chuàng)新行為的中介作用[J]. 王鋒正,許衛(wèi)華. 資源與產(chǎn)業(yè). 2017(02)
[6]我國企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新選擇影響因素的實(shí)證分析[J]. 余子鵬,王今朝. 科研管理. 2015(07)
[7]軍工企業(yè)科技人才自主創(chuàng)新的動(dòng)力機(jī)制研究[J]. 郭超. 北方經(jīng)貿(mào). 2014(08)
[8]中介效應(yīng)分析:方法和模型發(fā)展[J]. 溫忠麟,葉寶娟. 心理科學(xué)進(jìn)展. 2014(05)
[9]不同所有制企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力考察[J]. 吳延兵. 產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究. 2014(02)
[10]高管層股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響研究——基于深滬A股上市公司的面板分析[J]. 黃園,陳昆玉. 科技管理研究. 2012(12)
本文編號(hào):3424443
【文章來源】:科技進(jìn)步與對(duì)策. 2020,37(13)北大核心CSSCI
【文章頁數(shù)】:7 頁
【文章目錄】:
0 引言
1 文獻(xiàn)綜述
2 研究設(shè)計(jì)
3 樣本選擇與模型構(gòu)建
3.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
3.2 變量定義與模型設(shè)計(jì)
3.3 描述性統(tǒng)計(jì)
3.4 實(shí)證結(jié)果
3.4.1 企業(yè)競爭戰(zhàn)略對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的影響
3.4.2 企業(yè)競爭戰(zhàn)略對(duì)股權(quán)激勵(lì)的影響
3.4.3 股權(quán)激勵(lì)的中介作用
4 結(jié)論與建議
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]高管股權(quán)激勵(lì)、技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)全要素生產(chǎn)率——基于制造業(yè)企業(yè)的實(shí)證分析[J]. 盛明泉,蔣世戰(zhàn). 貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2019(02)
[2]軍工企業(yè)自主創(chuàng)新能力培養(yǎng)途徑與方法[J]. 張小利. 科技與創(chuàng)新. 2018(21)
[3]軍工企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的挑戰(zhàn)與管理對(duì)策研究[J]. 馮偉國. 現(xiàn)代國企研究. 2018(06)
[4]高管激勵(lì)、創(chuàng)新投入與公司績效——基于內(nèi)生性視角的分行業(yè)實(shí)證研究[J]. 尹美群,盛磊,李文博. 南開管理評(píng)論. 2018(01)
[5]資源型企業(yè)低成本戰(zhàn)略與差異化戰(zhàn)略——基于技術(shù)創(chuàng)新行為的中介作用[J]. 王鋒正,許衛(wèi)華. 資源與產(chǎn)業(yè). 2017(02)
[6]我國企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新選擇影響因素的實(shí)證分析[J]. 余子鵬,王今朝. 科研管理. 2015(07)
[7]軍工企業(yè)科技人才自主創(chuàng)新的動(dòng)力機(jī)制研究[J]. 郭超. 北方經(jīng)貿(mào). 2014(08)
[8]中介效應(yīng)分析:方法和模型發(fā)展[J]. 溫忠麟,葉寶娟. 心理科學(xué)進(jìn)展. 2014(05)
[9]不同所有制企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力考察[J]. 吳延兵. 產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究. 2014(02)
[10]高管層股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響研究——基于深滬A股上市公司的面板分析[J]. 黃園,陳昆玉. 科技管理研究. 2012(12)
本文編號(hào):3424443
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