本文關(guān)鍵詞：基于柯布道格拉斯函數(shù)的中國制造業(yè)上市公司利潤分配研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：財富分配已經(jīng)成為當(dāng)前時下最廣泛討論和頗具爭議的話題之一,近幾十年來,世界的貧富差距正在嚴(yán)重惡化,增長、競爭與技術(shù)進(jìn)步之間的不斷博弈并沒有降低社會不同階層之間的不平等程度,私有資本正不斷積累,勞動者的剩余價值被不斷剝奪,少數(shù)人掌握了世界上大部分財富。改革開放以來,社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制逐步確立,國內(nèi)生產(chǎn)總值增長迅速,人們的生活水平普遍提高,但貧富差距正在嚴(yán)重惡化。社會主義市場經(jīng)濟(jì)中的一些不加制約的分配制度導(dǎo)致了財富不平等的加劇,現(xiàn)有的一些法律法規(guī)并不能完全解決財富分配不平等的問題,勞動者的收入水平卻沒有跟上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐,勞動者沒能分享經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的成果,勞動者的辛勤勞動沒能換來應(yīng)得的勞動報酬,勞動者報酬水平偏低的現(xiàn)象在當(dāng)前的市場經(jīng)濟(jì)中尤為突出。本文首先論述了當(dāng)前利潤分配問題研究的背景,總結(jié)了當(dāng)前國內(nèi)外研究的現(xiàn)狀,其次,以柯布道格拉斯函數(shù)為核心,確定勞動要素和資本要素參與企業(yè)利潤分配的理論基礎(chǔ),對二者參與企業(yè)利潤分配的概念進(jìn)行了界定,論證了勞動報酬和資本報酬要素參與企業(yè)利潤分配量化分析的必要性和可行性。接著,根據(jù)第二章的理論,對影響勞動報酬和資本報酬的要素進(jìn)行量化,引入財務(wù)分析控制變量,基于柯布道格拉斯函數(shù)構(gòu)建上市公司利潤分配模型,確定上市公司勞動報酬和資本報酬的貢獻(xiàn)值,尤其是勞動報酬的貢獻(xiàn)值。再次,在模型的基礎(chǔ)上,提出模型的應(yīng)用條件,明確相關(guān)法律和宏觀環(huán)境的要求,以20家制造業(yè)企業(yè)為例,對上市公司的凈利潤進(jìn)行分配,并一家上市公司的實(shí)際經(jīng)營情況為例,對整個銷售部員工的勞動報酬情況進(jìn)行具體分配,應(yīng)用后提出了模型的局限性及其對策。最后提出結(jié)論。本文從理論上提出從資本和勞動兩個方面對利潤進(jìn)行分配的方法,構(gòu)建了利潤分配模型,求出勞動報酬、資本報酬對企業(yè)利潤的貢獻(xiàn)權(quán)數(shù),并將模型應(yīng)用于制造業(yè)行業(yè)上市公司。
【關(guān)鍵詞】：勞動報酬 資本報酬 利潤分配
【學(xué)位授予單位】：哈爾濱工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F425;F406.7
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 第1章 緒論9-16
• 1.1 研究的背景及意義9-11
• 1.1.1 研究背景以及問題的提出9-10
• 1.1.2 研究目的10
• 1.1.3 研究意義10-11
• 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及評述11-14
• 1.2.1 資本報酬研究現(xiàn)狀11-12
• 1.2.2 勞動報酬研究現(xiàn)狀12
• 1.2.3 利潤分配研究現(xiàn)狀12-13
• 1.2.4 研究狀況評述13-14
• 1.3 研究內(nèi)容及方法14-16
• 1.3.1 研究內(nèi)容14
• 1.3.2 研究方法14-16
• 第2章 相關(guān)理論基礎(chǔ)16-24
• 2.1 柯布道格拉斯函數(shù)基本模型16-18
• 2.1.1 定義16
• 2.1.2 應(yīng)用范圍16-17
• 2.1.3 基本模型17-18
• 2.2 利潤分配基本理論18-20
• 2.2.1 基本概念18
• 2.2.2 利潤分配中的問題18-19
• 2.2.3 利潤分配的理論依據(jù)19-20
• 2.3 基于柯布道格拉斯函數(shù)的利潤分配影響要素分析20-23
• 2.3.1 利潤分配要素分析20-22
• 2.3.2 柯布道格拉斯函數(shù)對利潤分配的影響22-23
• 2.4 本章小結(jié)23-24
• 第3章 基于柯布道格拉斯函數(shù)的制造業(yè)上市公司利潤分配模型構(gòu)建24-35
• 3.1 柯布道格拉斯函數(shù)基本模型改進(jìn)24-25
• 3.2 利潤分配要素的度量25-27
• 3.2.1 資本報酬的度量26
• 3.2.2 勞動報酬的度量26-27
• 3.2.3 其他要素的度量27
• 3.3 利潤分配要素權(quán)數(shù)的度量27-31
• 3.3.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源27-28
• 3.3.2 回歸分析28-31
• 3.4 利潤分配模型的構(gòu)建31-34
• 3.4.1 制造行業(yè)利潤分配模型31-32
• 3.4.2 企業(yè)員工利潤分配模型32-34
• 3.5 本章小結(jié)34-35
• 第4章 利潤分配模型的應(yīng)用35-44
• 4.1 模型應(yīng)用的前提35-36
• 4.1.1 應(yīng)用思路35
• 4.1.2 相關(guān)法規(guī)35-36
• 4.2 制造行業(yè)利潤分配模型應(yīng)用36-37
• 4.3 利潤分配模型在浪潮公司中的應(yīng)用37-42
• 4.3.1 企業(yè)概況37-38
• 4.3.2 利潤分配基本數(shù)據(jù)38-41
• 4.3.3 員工利潤分配41-42
• 4.4 利潤分配模型的應(yīng)用局限性及對策42-43
• 4.5 本章小結(jié)43-44
• 結(jié)論44-45
• 參考文獻(xiàn)45-48
• 攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文及其它成果48-50
• 致謝50

【參考文獻(xiàn)】

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3 李文娟;國有企業(yè)利潤分配制度研究[D];中南林業(yè)科技大學(xué);2014年

  本文關(guān)鍵詞：基于柯布道格拉斯函數(shù)的中國制造業(yè)上市公司利潤分配研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：338931