發(fā)布時(shí)間：2021-08-25 17:32

　　為了探究辱虐管理對(duì)礦工安全偏離行為的影響機(jī)制,引入組織公平感作為中介變量,利用山西省煤礦企業(yè)的224份有效問(wèn)卷數(shù)據(jù),構(gòu)建影響關(guān)系理論模型,分析辱虐管理、組織公平感與礦工安全偏離行為的影響關(guān)系。結(jié)果表明:辱虐管理與組織公平感的程序公平、互動(dòng)公平及分配公平均顯著負(fù)相關(guān);辱虐管理顯著正向影響礦工安全偏離行為;組織公平感各維度均顯著負(fù)向影響礦工安全偏離行為;組織公平感在辱虐管理與礦工安全偏離行為的影響關(guān)系中起中介作用。 

【文章來(lái)源】：礦業(yè)安全與環(huán)保. 2020,47(01)北大核心

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

【部分圖文】：

辱虐管理、組織公平感與安全偏離行為的影響關(guān)系理論模型圖

利用AMOS21.0軟件，依據(jù)假設(shè)得到辱虐管理與礦工安全偏離行為的關(guān)系路徑圖，如圖2所示。圖2中:AS1～AS8為辱虐管理的觀測(cè)變量;PF1～PF3為程序公平的觀測(cè)變量;IF1～I(xiàn)F3為互動(dòng)公平的觀測(cè)變量;DJ1～DJ3為分配公平的觀測(cè)變量;SD1～SD5為礦工安全偏離行為的觀測(cè)變量;e1～e22為各個(gè)觀測(cè)變量的殘差;Err1～Err4分別為組織公平感與礦工安全偏離行為的偏差。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]2012—2016年我國(guó)煤礦較大以上瓦斯事故發(fā)生規(guī)律分析研究[J]. 王建國(guó),傅文,劉穎.  礦業(yè)安全與環(huán)保. 2018(06)
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[6]整體公平感對(duì)員工工作偏離行為的影響研究——一個(gè)有調(diào)節(jié)的中介模型[J]. 余璇,陳維政.  軟科學(xué). 2016(12)
[7]整體公平感、情感承諾和員工偏離行為:基于多對(duì)象視角的分析[J]. 周浩,龍立榮,王宇清.  管理評(píng)論. 2016(11)
[8]施工企業(yè)辱虐管理對(duì)安全偏離行為的影響研究[J]. 趙富強(qiáng),陳耘,張光磊.  中國(guó)安全科學(xué)學(xué)報(bào). 2015(06)
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[10]辱虐管理對(duì)礦工不安全行為的影響研究[J]. 王丹.  經(jīng)濟(jì)與管理. 2012(10)

碩士論文
[1]企業(yè)管理人員心理契約違背、組織公平感對(duì)組織公民行為的影響研究[D]. 伍蕓玉.重慶大學(xué) 2016



本文編號(hào)：3362553