為了探究辱虐管理對礦工安全偏離行為的影響機制,引入組織公平感作為中介變量,利用山西省煤礦企業(yè)的224份有效問卷數(shù)據(jù),構建影響關系理論模型,分析辱虐管理、組織公平感與礦工安全偏離行為的影響關系。結果表明:辱虐管理與組織公平感的程序公平、互動公平及分配公平均顯著負相關;辱虐管理顯著正向影響礦工安全偏離行為;組織公平感各維度均顯著負向影響礦工安全偏離行為;組織公平感在辱虐管理與礦工安全偏離行為的影響關系中起中介作用。 

【文章來源】：礦業(yè)安全與環(huán)保. 2020,47(01)北大核心

【文章頁數(shù)】：4 頁

【部分圖文】：

辱虐管理、組織公平感與安全偏離行為的影響關系理論模型圖

利用AMOS21.0軟件，依據(jù)假設得到辱虐管理與礦工安全偏離行為的關系路徑圖，如圖2所示。圖2中:AS1～AS8為辱虐管理的觀測變量;PF1～PF3為程序公平的觀測變量;IF1～IF3為互動公平的觀測變量;DJ1～DJ3為分配公平的觀測變量;SD1～SD5為礦工安全偏離行為的觀測變量;e1～e22為各個觀測變量的殘差;Err1～Err4分別為組織公平感與礦工安全偏離行為的偏差。

【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
[1]企業(yè)管理人員心理契約違背、組織公平感對組織公民行為的影響研究[D]. 伍蕓玉.重慶大學 2016



本文編號：3362553