<正>近年來(lái)隨著我國(guó)水利工程建設(shè)進(jìn)程的不斷推進(jìn),我國(guó)政府在水利工程建設(shè)方面投入了大量的人力、物力、財(cái)力,以此推動(dòng)了水利工程建設(shè)的長(zhǎng)足發(fā)展。作為水利工程項(xiàng)目中十分重要的一項(xiàng)內(nèi)容,人力資源配置貫穿在水利工程項(xiàng)目運(yùn)行全面過(guò)程中,所以在當(dāng)前時(shí)代背景下,水利工程企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)人力資源配置優(yōu)化,不僅要遵循以人為本的管理原則,秉持戰(zhàn)略性發(fā)展理念,革新管理模式,還要推進(jìn)管理制度的科學(xué)化、人性化建設(shè),進(jìn)一步營(yíng)造和諧良好的經(jīng)營(yíng)發(fā)展環(huán)境。然而就我國(guó)當(dāng)前水利工程發(fā)展現(xiàn)狀而言,人力資源配置在一系列因素的影響下并未能很好地滿足水利工程建設(shè)的要求,也難以滿 

【文章來(lái)源】：灌溉排水學(xué)報(bào). 2020,39(02)北大核心CSCD

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