以241家制造企業(yè)為樣本,整合資源基礎(chǔ)觀和企業(yè)能力理論,并以能力重構(gòu)為中介、網(wǎng)絡(luò)慣例為調(diào)節(jié)來(lái)分析資源識(shí)取行為與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效間的作用機(jī)制。研究發(fā)現(xiàn),界內(nèi)資源識(shí)取和跨界資源識(shí)取能積極影響企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效;能力進(jìn)化在界內(nèi)資源識(shí)取對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響中發(fā)揮中介作用,能力替代在跨界資源識(shí)取對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響中也發(fā)揮中介作用;網(wǎng)絡(luò)慣例在跨界資源識(shí)取與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效間發(fā)揮正向調(diào)節(jié)作用,在界內(nèi)資源識(shí)取與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效間不發(fā)揮調(diào)節(jié)作用。 

【文章來(lái)源】：中南大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2020,26(01)北大核心CSSCI

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理論模型

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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