發(fā)布時(shí)間：2021-06-10 16:41

　　績(jī)效管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的有效手段,通過(guò)績(jī)效管理,持續(xù)提升個(gè)人和組織的績(jī)效,最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),實(shí)現(xiàn)個(gè)人和組織的雙贏。企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系作為績(jī)效管理的核心,其設(shè)計(jì)的系統(tǒng)性、科學(xué)性、適用性和可操作性等直接決定著績(jī)效管理的成敗。目前,在各行各業(yè)中,每個(gè)企業(yè)運(yùn)用的績(jī)效評(píng)價(jià)體系不盡相同,既跟企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念有關(guān),也和企業(yè)的發(fā)展階段和經(jīng)營(yíng)水平有關(guān),有的企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系系統(tǒng)科學(xué),很好的促進(jìn)了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展;有的企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系還處于初級(jí)階段,未形成完整的評(píng)價(jià)體系,對(duì)個(gè)人和組織的提升作用不大,如何根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展實(shí)際,針對(duì)性的建立一套行之有效的績(jī)效評(píng)價(jià)體系,是本文研究的課題。本文運(yùn)用平衡計(jì)分卡、戰(zhàn)略管理、系統(tǒng)管理、權(quán)變等績(jī)效評(píng)價(jià)理論,綜合國(guó)內(nèi)外績(jī)效管理研究成果,分析株洲電機(jī)公司績(jī)效評(píng)價(jià)現(xiàn)狀,查找出缺乏系統(tǒng)性、未與公司戰(zhàn)略結(jié)合、評(píng)價(jià)指標(biāo)針對(duì)性不強(qiáng)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)操作性不強(qiáng)、評(píng)價(jià)機(jī)制不完善、評(píng)價(jià)執(zhí)行不規(guī)范等問(wèn)題。產(chǎn)生問(wèn)題的主要原因有管理層對(duì)績(jī)效管理重視程度不夠、未形成有效的績(jī)效文化氛圍、缺乏專業(yè)的績(jī)效評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì)等。新的績(jī)效評(píng)價(jià)體系以戰(zhàn)略導(dǎo)向、系統(tǒng)全面、科學(xué)公正、全員參與為原則,以促進(jìn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)有效落地、... 

【文章來(lái)源】：湖南大學(xué)湖南省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：83 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

績(jī)效考核獎(jiǎng)罰調(diào)查圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于企業(yè)戰(zhàn)略的績(jī)效評(píng)價(jià)體系研究——以F公司為例[J]. 許金葉,楊翌,許玉琴.  會(huì)計(jì)之友. 2018(06)
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[6]論企業(yè)績(jī)效管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策研究[J]. 李柔.  現(xiàn)代國(guó)企研究. 2017(20)
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[8]基于全面預(yù)算管理的企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)研究[J]. 李沐瑤,張?zhí)锾?  對(duì)外經(jīng)貿(mào). 2017(07)
[9]系統(tǒng)視角下企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的誤區(qū)探析[J]. 邵建軍,陸希.  商業(yè)會(huì)計(jì). 2017(12)
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碩士論文
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[2]基于戰(zhàn)略的企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系研究[D]. 孫威.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2006



本文編號(hào)：3222745