發(fā)布時間：2021-05-07 08:31

　　企業(yè)價值觀作為企業(yè)的靈魂,是在企業(yè)從創(chuàng)業(yè)到發(fā)展,再到成為行業(yè)領先這個漫長的過程中逐漸成型、革新最后沉淀出的成果。在快速變化的競爭環(huán)境下,企業(yè)價值觀能夠指導企業(yè)以及員工的行為與決策,能夠提升企業(yè)核心競爭力,而企業(yè)價值觀管理的實踐能夠讓價值觀從意識層面滲透到企業(yè)經營管理中,從而真正發(fā)揮價值觀的作用。在現(xiàn)有研究的成果中,以戰(zhàn)略視角深入到成功實施企業(yè)價值觀管理的企業(yè)案例中,探索出企業(yè)價值觀管理的具體實施過程以及影響因素的相關研究較少。因此本文將以戰(zhàn)略視角了解價值觀管理的過程,總結影響企業(yè)價值觀管理實施的因素,并提出合理建議,從而幫助企業(yè)能夠更好地運用價值觀管理。本文以珠海格力電器股份有限公司（簡稱“格力公司”）為研究案例,運用扎根理論的研究方法對其價值觀管理進行研究。本企業(yè)是傳統(tǒng)空調制造業(yè)龍頭,較早地實踐價值觀管理并頗有成效。通過研究此案例,總結出其價值觀管理實施的具體過程。首先根據(jù)企業(yè)的資料,劃分發(fā)展階段;然后運用扎根理論對資料進行三級編碼,包括開放性編碼、主軸性編碼、選擇性編碼;最后通過扎根結果,分析出完整的范疇關系,從而得出價值觀管理的理論模型。通過對格力公司扎根理論分析,格力公司價值觀... 

【文章來源】：首都經濟貿易大學北京市

【文章頁數(shù)】：102 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 引言
    1.1 研究背景及問題的提出
    1.2 研究內容
    1.3 研究方法
        1.3.1 文獻研究法
        1.3.2 案例研究
        1.3.3 扎根理論
    1.4 研究意義
        1.4.1 理論意義
        1.4.2 實踐意義
    1.5 創(chuàng)新點
第2章 文獻綜述
    2.1 企業(yè)價值觀管理相關研究
        2.1.1 企業(yè)價值觀相關研究
        2.1.2 企業(yè)價值觀管理的概念
    2.2 企業(yè)價值觀管理過程相關研究
        2.2.1 價值觀管理過程內涵
        2.2.2 影響價值觀管理的因素
        2.2.3 企業(yè)價值觀管理的功能
    2.3 文獻評述
第3章 案例選擇、數(shù)據(jù)收集和其處理方法
    3.1 案例的選擇
        3.1.1 案例的典型性
        3.1.2 案例資料的獲取性
    3.2 案例資料的收集
    3.3 案例資料的處理方法
        3.3.1 對案例資料按時間段歸類整理
        3.3.2 扎根理論的基本方法
第4章 案例企業(yè)的扎根理論分析過程
    4.1 珠海格力電器股份有限公司發(fā)展歷程
        4.1.1 創(chuàng)業(yè)階段(1991年-1994年)
        4.1.2 快速發(fā)展階段(1995年-2004年)
        4.1.3 發(fā)展壯大成為世界領先階段(2005年-2011年)
        4.1.4 責任擔當與服務世界階段(2012年至今)
    4.2 案例資料編碼
        4.2.1 創(chuàng)業(yè)階段(1991年-1994年)編碼
        4.2.2 快速發(fā)展階段(1995年-2004年)編碼
        4.2.3 發(fā)展壯大成為世界領先階段(2005年-2011年)編碼
        4.2.4 責任擔當與服務世界階段(2012年至今)編碼
第5章 扎根理論結果的分析和討論
    5.1 格力公司的價值觀管理過程
        5.1.1 格力公司價值觀形成過程
        5.1.2 格力公司價值觀落實過程
        5.1.3 格力公司價值觀發(fā)展過程
    5.2 企業(yè)價值觀對企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的作用
第6章 結論與展望
    6.1 結論
    6.2 研究局限與未來研究方向
參考文獻
附錄A 編碼過程
在校期間發(fā)表的學術論文及研究成果
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]企業(yè)雙元價值觀:概念、系統(tǒng)模型及研究展望[J]. 馬曉苗,王府,苗保威.  經濟論壇. 2017(07)
[2]企業(yè)價值觀建設的基本原則、構建思路和實現(xiàn)方式[J]. 丁孝智.  商場現(xiàn)代化. 2016(28)
[3]扎根理論的起源、流派與應用方法述評——基于工作場所學習的案例分析[J]. 吳毅,吳剛,馬頌歌.  遠程教育雜志. 2016(03)
[4]我國小微企業(yè)新生代員工企業(yè)價值觀管理探討[J]. 劉顯紅,姜雅玫.  人力資源管理. 2016(05)
[5]企業(yè)價值觀體系的架構及要素[J]. 張強,李穎異.  管理世界. 2015(10)
[6]企業(yè)價值觀管理體系的構建及其作用機制——基于A.O.史密斯公司的案例研究[J]. 劉鑫,楊東濤.  管理學報. 2015(09)
[7]價值觀、文化管理與企業(yè)領導行為[J]. 劉泱,趙曙明.  改革. 2015(08)
[8]個人與組織價值觀匹配的形成機制——基于A.O.史密斯公司的案例研究[J]. 詹小慧,楊東濤,欒貞增.  管理案例研究與評論. 2015(03)
[9]無邊界價值觀管理——基于A.O.史密斯公司的案例研究[J]. 欒貞增,楊東濤.  中國工業(yè)經濟. 2015(02)
[10]個人—組織價值觀契合如何影響員工的態(tài)度與績效——基于競爭價值觀模型的實證研究[J]. 曲慶,高昂.  南開管理評論. 2013(05)

博士論文
[1]新儒學工具性人群關系管理價值觀研究[D]. 葉澤川.重慶大學 2002



本文編號：3173085