隨著國(guó)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)的變化和國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段的轉(zhuǎn)換,我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不可避免的進(jìn)入到了深度調(diào)整階段,經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度進(jìn)入“新常態(tài)”,經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)開(kāi)始進(jìn)入全面調(diào)整。建筑工程市場(chǎng)增速逐年遞減,市場(chǎng)容量不斷縮小,各建筑安裝公司均開(kāi)始面臨著激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),目前建筑行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)已經(jīng)由價(jià)格戰(zhàn)轉(zhuǎn)換為技術(shù)與服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng),各建筑安裝公司為了擴(kuò)大市場(chǎng)份額和獲取發(fā)展機(jī)遇,應(yīng)對(duì)越來(lái)越殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),建筑安裝公司必須進(jìn)行精細(xì)化管理,以實(shí)現(xiàn)增加企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,以獲取成長(zhǎng)發(fā)展空間和實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。建筑安裝企業(yè)實(shí)行精細(xì)化管理,核心是提升項(xiàng)目管理人員責(zé)任心和積極性。提升項(xiàng)目管理人員責(zé)任心和積極性的關(guān)鍵是有效及合理的考核激勵(lì)方式方法。因此建筑安裝公司必須加強(qiáng)并優(yōu)化公司項(xiàng)目管理人員績(jī)效考核體系的針對(duì)性,構(gòu)建起適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要和滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展要求的項(xiàng)目管理人員績(jī)效考核體系。Y公司作為一家小型建筑工程安裝施工企業(yè),在過(guò)去的發(fā)展過(guò)程中,雖然積極推行績(jī)效考核制度,也取得了一定的成效。但是仍然存在著許多影響公司市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和經(jīng)營(yíng)績(jī)效亟待解決的問(wèn)題和環(huán)節(jié)。論文在對(duì)績(jī)效考核相關(guān)理論綜述的基礎(chǔ)上,對(duì)Y公司項(xiàng)目管理人員績(jī)效考核的現(xiàn)狀進(jìn)行了深入研究... 

【文章來(lái)源】：西安電子科技大學(xué)陜西省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：79 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

論文研究思路

Y公司組織機(jī)構(gòu)圖

Y公司員工年齡結(jié)構(gòu)圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于目標(biāo)管理的績(jī)效考核[J]. 徐巧麗.  人力資源管理. 2015(10)
[2]建筑施工企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理績(jī)效考核流程設(shè)計(jì)[J]. 盧建光.  企業(yè)技術(shù)開(kāi)發(fā). 2015(08)
[3]如何優(yōu)化完善建筑施工企業(yè)的績(jī)效考核——談建筑施工企業(yè)的績(jī)效考核管理[J]. 賈先文,唐拓.  工程建設(shè)與設(shè)計(jì). 2014(01)
[4]企業(yè)技術(shù)人員薪酬體系研究[J]. 王國(guó)朕,侯鋒,戴巧珍.  知識(shí)經(jīng)濟(jì). 2013(13)
[5]企業(yè)員工績(jī)效考核制度初探[J]. 周攀.  中國(guó)高新技術(shù)企業(yè). 2011(05)
[6]論企業(yè)績(jī)效反饋中的誤區(qū)與矯正對(duì)策[J]. 郭軍平.  中小企業(yè)管理與科技(上旬刊). 2011(01)
[7]企業(yè)績(jī)效考核中存在的主要問(wèn)題及對(duì)策[J]. 蔡飛,王倩.  科技情報(bào)開(kāi)發(fā)與經(jīng)濟(jì). 2009(04)
[8]績(jī)效管理成效分析及流程優(yōu)化[J]. 康新昌.  商場(chǎng)現(xiàn)代化. 2007(06)
[9]關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系的關(guān)鍵設(shè)計(jì)技術(shù)[J]. 段波,周銀珍.  中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā). 2006(05)
[10]KPI體系的戰(zhàn)略邏輯[J]. 汪紅麗.  企業(yè)改革與管理. 2005(04)

碩士論文
[1]FX開(kāi)發(fā)建設(shè)集團(tuán)工程管理人員績(jī)效考核體系改進(jìn)研究[D]. 郭琦.西安電子科技大學(xué) 2017
[2]GS建筑公司績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)研究[D]. 趙巖.蘭州交通大學(xué) 2017
[3]AF建筑公司績(jī)效考核優(yōu)化研究[D]. 程廣文.鄭州大學(xué) 2016
[4]DELTA公司工程人員績(jī)效考核體系優(yōu)化研究[D]. 張成剛.蘭州理工大學(xué) 2016
[5]工程項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核研究[D]. 李沅昊.西南交通大學(xué) 2016
[6]天凈物業(yè)公司績(jī)效管理與優(yōu)化研究[D]. 靳翠香.華北電力大學(xué) 2013
[7]罕王礦業(yè)公司員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系再設(shè)計(jì)[D]. 張宇.東北大學(xué) 2012
[8]XH公司績(jī)效管理體系診斷及再設(shè)計(jì)[D]. 張彥.華南理工大學(xué) 2011
[9]A建筑有限公司績(jī)效管理問(wèn)題研究[D]. 雷春云.湘潭大學(xué) 2011
[10]企業(yè)員工參與對(duì)員工忠誠(chéng)度影響的實(shí)證研究[D]. 劉曉東.湖南大學(xué) 2010



本文編號(hào)：3086891