建立了綠色開采行為驅(qū)動機(jī)制理論模型,通過對煤炭企業(yè)中層決策者的問卷調(diào)查,收集到302份有效樣本并進(jìn)行了變量的信效度檢驗(yàn)。通過模型假設(shè)和檢驗(yàn),從企業(yè)決策者的角度,對綠色開采技術(shù)應(yīng)用的驅(qū)動機(jī)制進(jìn)行了研究。研究結(jié)果表明:煤炭企業(yè)對于綠色開采的行為態(tài)度、主觀規(guī)范、知覺行為控制因素會直接影響綠色開采意向,并進(jìn)而影響綠色開采的實(shí)現(xiàn)。在這一作用機(jī)制下,行為態(tài)度與主觀規(guī)范對綠色開采意向的影響程度是較高的,而知覺行為控制對綠色開采意向的影響程度較低。 

【文章來源】：煤炭工程. 2020,52(04)北大核心

【文章頁數(shù)】：4 頁

【部分圖文】：

綠色開采行為驅(qū)動機(jī)制理論模型

【參考文獻(xiàn)】：
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本文編號：3003580