股權(quán)激勵(lì)最先產(chǎn)生于20世紀(jì)50年代的美國(guó)。在20世紀(jì)70年代后,美國(guó)政府頒布了一系列相關(guān)政策,刺激了股權(quán)激勵(lì)的快速發(fā)展,學(xué)者們對(duì)股權(quán)激勵(lì)的研究也更加廣泛和深入。我國(guó)的相關(guān)研究起步相對(duì)較晚,股權(quán)激勵(lì)的概念一直到20世紀(jì)90年代才被逐漸引入。我國(guó)借鑒了發(fā)達(dá)國(guó)家的股權(quán)激勵(lì)理論,結(jié)合實(shí)際情況對(duì)股權(quán)激勵(lì)政策做了實(shí)踐性的探索。直到2005年《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法(試行)》的頒布,才標(biāo)志著我國(guó)公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)有了政策指導(dǎo)和依據(jù)。股權(quán)激勵(lì)方案的合理設(shè)計(jì)及實(shí)施等相關(guān)領(lǐng)域成為理論界和實(shí)務(wù)界關(guān)注的熱點(diǎn)。2008年后,國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)金融環(huán)境產(chǎn)生劇烈的變化,A股出現(xiàn)大幅度回調(diào),在一定程度上為股權(quán)激勵(lì)制度的推行創(chuàng)造了更為有利的外部環(huán)境。2009年前后,國(guó)內(nèi)大部分上市公司開始陸續(xù)推行使用股權(quán)激勵(lì)政策,各大中小創(chuàng)業(yè)板上市公司相對(duì)來說更加積極,是倡導(dǎo)并率先實(shí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的核心力量。本文先整理了有關(guān)股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果、方案設(shè)計(jì)及實(shí)施動(dòng)因的文獻(xiàn),介紹了股權(quán)激勵(lì)相關(guān)的理論基礎(chǔ);其次,采取了案例對(duì)比分析法,對(duì)JY公司兩次股權(quán)激勵(lì)方案和實(shí)施結(jié)果進(jìn)行了數(shù)據(jù)分析。具體研究了該公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)方案;激勵(lì)對(duì)象和數(shù)量;激勵(lì)的條件與預(yù)期效果... 

【文章來源】：湘潭大學(xué)湖南省

【文章頁數(shù)】：44 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景及意義
    1.2 文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果的研究
        1.2.2 股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)的研究
        1.2.3 股權(quán)激勵(lì)動(dòng)因的研究
    1.3 研究思路與研究框架
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究框架
    1.4 研究方法
第2章 股權(quán)激勵(lì)的理論基礎(chǔ)
    2.1 人力資本理論
    2.2 激勵(lì)理論
    2.3 委托-代理理論
    2.4 最優(yōu)契約理論
第3章 JY公司股權(quán)激勵(lì)案例分析
    3.1 JY公司的基本情況
        3.1.1 JY公司的發(fā)展情況
        3.1.2 JY公司股權(quán)結(jié)構(gòu)
    3.2 JY公司股權(quán)激勵(lì)方案基本情況
        3.2.1 2011年JY公司股權(quán)激勵(lì)方案基本情況
        3.2.2 2014年JY公司股權(quán)激勵(lì)方案基本情況
    3.3 JY公司兩次股權(quán)激勵(lì)方案的具體分析
        3.3.1 股權(quán)激勵(lì)對(duì)象和數(shù)量
        3.3.2 股權(quán)激勵(lì)模式分析
        3.3.3 股票來源及授予價(jià)格的分析
        3.3.4 激勵(lì)條件和激勵(lì)有效期的分析
第4章 JY公司兩次股權(quán)激勵(lì)實(shí)施結(jié)果分析
    4.1 JY公司兩次股權(quán)激勵(lì)前后財(cái)務(wù)指標(biāo)分析
        4.1.1 償債能力分析
        4.1.2 營(yíng)運(yùn)能力分析
        4.1.3 盈利能力分析
        4.1.4 發(fā)展能力分析
    4.2 JY公司兩次股權(quán)激勵(lì)的結(jié)果
    4.3 JY公司兩次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃不同結(jié)果的原因分析
        4.3.1 第一次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃撤銷的原因分析
        4.3.2 第二次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃順利實(shí)施的原因分析
第5章 啟示
    5.1 股權(quán)激勵(lì)動(dòng)機(jī)的合理性
    5.2 股權(quán)激勵(lì)方案契約要素設(shè)計(jì)的合理性
        5.2.1 從股權(quán)激勵(lì)設(shè)定合理的激勵(lì)對(duì)象
        5.2.2 設(shè)定合理的有效期限和鎖定期
        5.2.3 設(shè)定完善的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系
    5.3 股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施的時(shí)機(jī)
總結(jié)及不足
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]高管股權(quán)激勵(lì)動(dòng)機(jī)差異對(duì)公司績(jī)效的影響研究[J]. 周嘉南,陳效東.  財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐. 2014(02)
[3]股權(quán)激勵(lì)影響風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān):代理成本還是風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避?[J]. 李小榮,張瑞君.  會(huì)計(jì)研究. 2014(01)
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