發(fā)布時(shí)間：2020-10-23 18:28

　　 現(xiàn)代企業(yè)制度中,薪酬制度十分重要,而在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)的中層管理者又是企業(yè)的核心資產(chǎn)之一。在此背景下如何充分發(fā)揮企業(yè)的薪酬激勵(lì),以促進(jìn)企業(yè)的中層管理者更好的為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn),成為時(shí)代熱議話題。本文基于此,分析研究了國網(wǎng)冀北電力有限公司固安縣供電分公司(以下簡稱固安縣供電分公司)中層管理者薪酬激勵(lì)問題。通過本文的研究可知:第一,固安縣供電分公司中層管理者的薪酬激勵(lì)主要有基本年薪+績效獎(jiǎng)勵(lì)+福利+相關(guān)補(bǔ)助。其中,績效獎(jiǎng)勵(lì)是拉開中層管理者同崗位級別薪酬差距的主要因素。為了更好地了解固安縣供電分公司中層管理者薪酬激勵(lì)制度運(yùn)行中存在的問題,對固安縣供電分公司的中層管理者進(jìn)行了隨機(jī)抽樣調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示:固安縣供電分公司中層管理者對本企業(yè)激勵(lì)機(jī)制中的物質(zhì)薪酬激勵(lì)類的滿意度較低,而在所有評價(jià)指標(biāo)中與薪酬激勵(lì)配套實(shí)施的績效考核體系居中,非物質(zhì)薪酬激勵(lì)類的滿意度相對較高。第二,固安縣供電分公司中層管理者薪酬激勵(lì)存在的問題包括:一是物質(zhì)薪酬制度不完善。主要表現(xiàn)為中層管理者的薪酬水平相對較低,薪酬標(biāo)準(zhǔn)與崗位價(jià)值不匹配、績效獎(jiǎng)勵(lì)占薪酬收入比重較低、薪酬發(fā)放時(shí)間不合理等問題。二是忽視非貨幣性職業(yè)發(fā)展薪酬激勵(lì)。主要表現(xiàn)為缺乏良好的培訓(xùn)激勵(lì)、職業(yè)生涯規(guī)劃缺失等問題。第三,薪酬激勵(lì)中的績效考核支持不足。主要表現(xiàn)為薪酬激勵(lì)的依據(jù)缺乏科學(xué)性、薪酬激勵(lì)的民主性與全面性不足等問題。針對上述問題,本文從薪酬激勵(lì)制度缺乏戰(zhàn)略性、薪酬激勵(lì)的設(shè)計(jì)缺乏針對性、沒有樹立科學(xué)的績效管理理念等方面認(rèn)真分析了問題原因,并提出了固安縣供電分公司中層管理者薪酬激勵(lì)制度重構(gòu)的具體思路和方法舉措:完善物質(zhì)薪酬激勵(lì)制度設(shè)計(jì),強(qiáng)化績效考核對薪酬激勵(lì)的支持作用,完善中層管理者職業(yè)發(fā)展激勵(lì)體系,構(gòu)建固安縣供電分公司中層管理者的監(jiān)督約束與正負(fù)激勵(lì)機(jī)制等。最后,對全文的研究進(jìn)行了總結(jié)分析。
【學(xué)位單位】：華北電力大學(xué)(北京)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類】：F272.92;F426.61
【部分圖文】：

檢部等部門。公司的中層管理者為除公司總經(jīng)理、黨委書記、副總經(jīng)理外，部門??主任助理崗位（１２崗）及以上人員，總?cè)藬?shù)為３７人，占到企業(yè)員工總數(shù)的??９．３４％。中層管理者年齡與學(xué)歷分布如圖３－１和圖３－２所示。從圖３－１所示的數(shù)據(jù)??可知當(dāng)前固安縣供電分公司中層管理者的年齡集中分布在４０－５５歲之間，且以４６－??５５歲之間的人數(shù)最多。從圖３－２所示的數(shù)據(jù)可知，目前公司中層管理者的學(xué)歷集??中制大專層次，其次則是本科；大專與本科學(xué)歷的管理者占到總數(shù)的７８．３８％。??管理者人數(shù)（名）??ＨＩ?４０歲以下■４１－４５歲Ｂ４．６－ＫＩ歲■?５１－５５歲ａ?５６歲及以上??圖３－１固安縣供電分公司中層管理者的年齡分布??數(shù)據(jù)來源：固安縣供電分公司人力資源部統(tǒng)計(jì)資料。??管理者人數(shù)（名）??２?響?７?Ｉ?＾??■?１??ａ??ｉ，?－ｖ??▼??ａ中專及以下ａ高中＊大專本科ｂ碩士及以上??圖３－２固安縣供電分公司中層管理者的學(xué)歷分布??數(shù)據(jù)來源：固安縣供電分公司人力資源部統(tǒng)計(jì)資料。??１４??

檢部等部門。公司的中層管理者為除公司總經(jīng)理、黨委書記、副總經(jīng)理外，部門??主任助理崗位（１２崗）及以上人員，總?cè)藬?shù)為３７人，占到企業(yè)員工總數(shù)的??９．３４％。中層管理者年齡與學(xué)歷分布如圖３－１和圖３－２所示。從圖３－１所示的數(shù)據(jù)??可知當(dāng)前固安縣供電分公司中層管理者的年齡集中分布在４０－５５歲之間，且以４６－??５５歲之間的人數(shù)最多。從圖３－２所示的數(shù)據(jù)可知，目前公司中層管理者的學(xué)歷集??中制大專層次，其次則是本科；大專與本科學(xué)歷的管理者占到總數(shù)的７８．３８％。??管理者人數(shù)（名）??ＨＩ?４０歲以下■４１－４５歲Ｂ４．６－ＫＩ歲■?５１－５５歲ａ?５６歲及以上??圖３－１固安縣供電分公司中層管理者的年齡分布??數(shù)據(jù)來源：固安縣供電分公司人力資源部統(tǒng)計(jì)資料。??管理者人數(shù)（名）??２?響?７?Ｉ?＾??■?１??ａ??ｉ，?－ｖ??▼??ａ中專及以下ａ高中＊大專本科ｂ碩士及以上??圖３－２固安縣供電分公司中層管理者的學(xué)歷分布??數(shù)據(jù)來源：固安縣供電分公司人力資源部統(tǒng)計(jì)資料。??１４??

夠達(dá)到年薪２０００００－２２００００之間，而冀北固安縣供電分公司正科級崗位的基本工資??僅為年薪１３００００—１５００００元，低于國家電網(wǎng)公司縣級供電企業(yè)中層管理者（正科??級）工資平均水平。圖３－３、圖３－４、圖３－５是受訪者相關(guān)回答數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。通過對??固安縣供電分公司中層管理者回答的數(shù)據(jù)分析可知，４７％的受訪者認(rèn)為自己獲得的??薪酬水平與其他行業(yè)（尤其是同等類型高危行業(yè)）相比屬于較低標(biāo)準(zhǔn)；而在與國??家電網(wǎng)公司其他縣級供電公司中的中層管理者相比有２５％的中層管理者表示不太??滿意或不滿意，對薪酬水平表示一般滿意的占４１％；而公司中層管理者對薪酬水??平與崗位付出的滿意度更低，有約一半的受訪者認(rèn)為自己的付出與收入不相匹??配。此外，還有部分中層管理者認(rèn)為自己的基本工資較低，難以滿足日常生活所??簡。??３５％｜???３１％???識?＾—?－ｒｉ???２５％??；：；Ｋ．????＝?ｍ?－?；■?ＺＨ?｜ｊ——國＿??０％?丨?ＭＢ?ＢＨＢＢ?，?ＩＭＳ?，?ｍｈ?，?ｗａｒｎ?，??滿意?基本滿意?一般滿意?不太滿意?不滿意??圖３－３公司中層管理者對薪酬待遇的滿意度??１８??
【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2853387