在現(xiàn)代企業(yè)管理中,薪酬體系從建立到應用以及薪酬體系動態(tài)管理對企業(yè)管理維護、員工管理維護、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有非常重要的影響。作為連接企業(yè)、員工之間的重要紐帶,薪酬對企業(yè)員工具有非常大的影響,通過科學、專業(yè)、有效地薪酬管理可以有效地調(diào)動員工的工作積極性和主動性,構(gòu)建起和諧發(fā)展的循環(huán)。在人力資源管理實踐中,DSXX有限公司仍然存在著非常多的不足,特別是員工的薪酬激勵,員工認為公司并沒有給予適當激勵,這就使得員工對于自身收入存在著嚴重的不滿,存在著非常嚴重的不公平感,進而影響工作積極性,這就需要進一步進行薪酬體系設計工作以及薪酬體系優(yōu)化處理。通過深入分析和深入研究,能夠逐漸總結(jié)出DSXX有限公司薪酬管理中存在的問題,諸如,原則設計方面的缺陷、薪酬激勵不到位、結(jié)構(gòu)設計不合理等等,這樣能夠為薪酬體系設計、薪酬體系應用奠定良好的基礎。在本文的研究過程中,論文通過深入分析、深入研究DSXX有限公司的薪酬體系,這樣能夠更加全面的反映出企業(yè)的薪酬體系具體情況,分析企業(yè)目前存在問題以及產(chǎn)生問題原因,從薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬定位等角度提出有效優(yōu)化方案。
【學位單位】：西安工程大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2018
【中圖分類】：F272.92;F426.7
【部分圖文】：

DSXX 有限公司創(chuàng)辦于 1998 年，有著近 20 年的發(fā)展歷史。DSXX 有限公司已全國沿海主要省份都設立了生產(chǎn)基地，目前旗下有 DSXX 有限公司、泗水 DSXX限公司、東莞市 DSXX 有限公司、新鄉(xiāng)市 DSXX 有限公司、衢州 DSXX 有限公司浙江 DSXX 有限公司。公司集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一身，致力于在新材料領域開發(fā)具有自主知識產(chǎn)符合國家及產(chǎn)業(yè)政策鼓勵的新型功能型添加劑，產(chǎn)品應用于造紙、涂料、日化、橡等多個領域，主要產(chǎn)品市場占有率居全國第二。公司力求全方位貼近客戶需求，更捷地為客戶提供及時高效的產(chǎn)品與服務。在產(chǎn)品實現(xiàn)多元化的同時，針對不同的客提供專業(yè)技術解決方案，與客戶共同科研創(chuàng)新行業(yè)領先產(chǎn)品，全面致力于綠色產(chǎn)業(yè)發(fā)展進步。3.1.2 組織架構(gòu)DSXX 公司總共設立了 5 個職能部門，分別為市場營銷部、人力資源部、企業(yè)理部、財務部還有生產(chǎn)技術部。公司組織體系體系的詳細狀況如圖 3-1。

DSXX 公司總共設立了 5 個職能部門，分別為市場營銷部、人力資源部、企業(yè)管理部、財務部還有生產(chǎn)技術部。公司組織體系體系的詳細狀況如圖 3-1。圖 3-1 公司組織體系體系圖Figure 3-1 Company or Ganization Hierarchy Diagram其中負責公司的后勤管理、日常行政事務、人事管理、安全保衛(wèi)和培訓管理等事務是人力資源部的重要任務；負責公司的質(zhì)量管理事務、安全管理事務以及績效管理事務等事物是企業(yè)管理部的重要任務；負責 DSXX 公司的產(chǎn)品生產(chǎn)以及生產(chǎn)設備的維護和管理是生產(chǎn)技術部的重要任務；負責原材料的采購和供應，產(chǎn)品的銷售以及產(chǎn)品的儲存是市場營銷部的重要任務；負責公司編制公司的費用預算和盈利，以及審核計算公司的現(xiàn)金流等事務是財務部的重要任務。此外，科技研發(fā)中心作為重要科研職

薪酬公平性調(diào)查結(jié)果圖

【參考文獻】

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1 陳利娟;;戰(zhàn)略人力資源管理如何影響企業(yè)績效[J];化工管理;2015年29期

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本文編號：2815507