【摘要】：績效考核在企業(yè)發(fā)展中的重要作用已被普遍認(rèn)可,因此,企業(yè)就如何優(yōu)化或完善績效管理水平,從而提高了企業(yè)的運行效率,成為行業(yè)內(nèi)共同探討的重要話題之一。我國中小企業(yè)在績效管理中存在著諸多問題。本文通過包頭雪鹿啤酒的發(fā)展戰(zhàn)略和績效考核模式,對我國企業(yè)的支持保障部門員工績效考核中存在的問題進行研究,并制定出良好的改進方案,全身心投入在提高包頭雪鹿啤酒的綜合競爭力當(dāng)中,同時也有助于豐富和完善現(xiàn)有的我國企業(yè)員工考核體系。本文采用文獻法,歸納總結(jié)法、實地調(diào)研法等方法首先針對課題的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀、研究背景,以及論文的研究方法與策略進行簡單的闡述,在戰(zhàn)略導(dǎo)向下績效考核的相關(guān)理論綜述進行了相對詳細(xì)的說明的基礎(chǔ)N綞匝嗑┭┞構(gòu)炯ㄐЭ己酥寫嬖詰奈侍餳捌湓蚪蟹治

本文編號：2797081