【摘要】：改革開放以來，我國的中小民營企業(yè)得到了迅速發(fā)展，民營經(jīng)濟(jì)在增加地方財(cái)政、增加勞動就業(yè)等方面起到了非常重要的作用。但是，民營企業(yè)在發(fā)展的過程中也存在不少的問題，其中最嚴(yán)重的問題就是人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重，很多的企業(yè)由于人才的流失而導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展遇到極大的困難，因此，減少企業(yè)人才流失率是當(dāng)時(shí)中小民營企業(yè)需要亟待解決的問題。 本文以沈陽三峰企業(yè)為研究對象，針對企業(yè)存在的人才流失現(xiàn)象進(jìn)行分析，采用問卷調(diào)查的方法對在職員工進(jìn)行滿意度調(diào)查，并結(jié)合離職員工訪談結(jié)果，深入分析沈陽三峰企業(yè)人才流失的根本原因，從社會因素、企業(yè)因素、個(gè)人因素這三個(gè)方面進(jìn)行分析，然后針對企業(yè)的實(shí)際情況，制定解決人才流失的方案，最后對方案實(shí)施的結(jié)果進(jìn)行總結(jié)。 全文共分為六個(gè)部分：第一部分是緒論，主要交待本文研究的背景及意義，介紹國內(nèi)外人才流失問題的研究成果，并且闡明了本文所要研究的內(nèi)容以及方法等。第二部分介紹本文研究的相關(guān)理論基礎(chǔ)，介紹了馬斯洛需求理論、奧爾德弗ERG理論、勒溫場論以及普萊斯模型。第三部分對三峰企業(yè)進(jìn)行介紹，包括人才流失的現(xiàn)狀以及人才流失給企業(yè)帶來的影響。第四部分是對三峰企業(yè)人才流失的影響因素分析，針對三峰企業(yè)的實(shí)際情況制定員工滿意度的調(diào)查問卷，并結(jié)合離職人員的訪談記錄，得出三峰企業(yè)人才流失的根本原因。第五部分是結(jié)合三峰企業(yè)的實(shí)際情況，為三峰企業(yè)制定人才流失改善方案，并且對實(shí)施效果進(jìn)行反饋。第六部分是結(jié)論與展望。對本文的研究內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)，并且指出本文研究的不足之處，提出今后研究工作的展望。 本文針對沈陽三峰企業(yè)的實(shí)際情況提出解決方案，其中包括完善薪酬制度、完善績效考核體系、健全企業(yè)文化、完善競爭機(jī)制與用人機(jī)制、為員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃、對員工進(jìn)行培訓(xùn)等措施。希望這些研究成果能為其他同類型企業(yè)提供參考與借鑒。
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92;F426.88
【圖文】：

這五個(gè)等級依次為：生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要以及自我實(shí)現(xiàn)的需要（如圖2.1 所示）。馬斯洛需求層次理論是基于以下假設(shè)的：首先，人們在生活中總是努力滿足某種需求，當(dāng)這種需求已經(jīng)滿足的話，那么就會有另一種需求，而已經(jīng)滿足的需求就不再是能夠激勵(lì)人們努力的因素了；人們的需求是非常復(fù)雜的，會同時(shí)有很多需求；一般情況下，低層次需求被滿足了之后，高層次的需求才會有足夠的動力。圖 2.1 馬斯洛需求層次理論圖2.2 奧爾德弗 ERG 理論美國耶魯大學(xué)的克雷頓·奧爾德弗（Clayton.Alderfer）在馬斯洛的需求層次

圖 3.2 三峰企業(yè)木門生產(chǎn)廠人才年齡餅狀圖從表 3.1 和圖 3.2 可以看出，年齡在 21-30 歲的員工占 40%，年齡在 31-35歲的員工占 20%，二者合計(jì)年齡在 35 歲以下的員工一共占 60%，一半以上，所以生產(chǎn)廠的年齡整體比較年輕。而年齡在 36-40 歲的員工占 24%，這部分員工在企業(yè)中的工齡大都在 5-10 年之間的老員工，年齡在 41-50 歲的員工占 14%，這部分員工多為企業(yè)成立初期就加入的員工，年齡在 50 歲以上的人僅占 2%，這部分員工為資質(zhì)老的技術(shù)工人或企業(yè)的家族成員。

表 3.2 2009-2013 年三峰企業(yè)木門生產(chǎn)廠員工年齡分布（單位：人）年份年齡2009 年 2010 年 2011 年 2012 年 2013 年21-30 歲 117 133 140 144 14631-35 歲 53 62 65 67 7036-40 歲 74 76 80 82 8341-50 歲 49 52 50 50 4950 歲以上 4 3 4 3 3合計(jì) 297 326 338 346 351

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 劉艷,陳清華,方�？�;關(guān)于人才流失問題的一個(gè)討論[J];北京師范大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版);2004年01期

2 劉巖;;淺析企業(yè)人才流失問題[J];科技創(chuàng)新與應(yīng)用;2014年03期

3 劉坦;;企業(yè)知識型員工離職與管理初探[J];工會論壇(山東省工會管理干部學(xué)院學(xué)報(bào));2013年06期

4 苗貴霞;;企業(yè)人才流失的原因與對策[J];貴州商業(yè)高等�？茖W(xué)校學(xué)報(bào);2013年04期

5 陸永智;;企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及對策[J];電子世界;2013年24期

6 王穎;;離職面談的藝術(shù)[J];國際市場;2013年04期

7 楊兔珍;;中小民營企業(yè)人才流失現(xiàn)狀及對策研究[J];技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究;2011年10期

8 趙占和;;企業(yè)員工培訓(xùn)的方式方法研究[J];科技與企業(yè);2014年02期

9 張慶達(dá);;職業(yè)生涯規(guī)劃與人力資源管理[J];黑龍江科學(xué);2013年11期

10 劉松;;企業(yè)怎樣才能留住人才[J];決策探索;2006年04期

本文編號：2743582