【摘要】：改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)的中小民營(yíng)企業(yè)得到了迅速發(fā)展，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)在增加地方財(cái)政、增加勞動(dòng)就業(yè)等方面起到了非常重要的作用。但是，民營(yíng)企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中也存在不少的問(wèn)題，其中最嚴(yán)重的問(wèn)題就是人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重，很多的企業(yè)由于人才的流失而導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展遇到極大的困難，因此，減少企業(yè)人才流失率是當(dāng)時(shí)中小民營(yíng)企業(yè)需要亟待解決的問(wèn)題。 本文以沈陽(yáng)三峰企業(yè)為研究對(duì)象，針對(duì)企業(yè)存在的人才流失現(xiàn)象進(jìn)行分析，采用問(wèn)卷調(diào)查的方法對(duì)在職員工進(jìn)行滿意度調(diào)查，并結(jié)合離職員工訪談結(jié)果，深入分析沈陽(yáng)三峰企業(yè)人才流失的根本原因，從社會(huì)因素、企業(yè)因素、個(gè)人因素這三個(gè)方面進(jìn)行分析，然后針對(duì)企業(yè)的實(shí)際情況，制定解決人才流失的方案，最后對(duì)方案實(shí)施的結(jié)果進(jìn)行總結(jié)。 全文共分為六個(gè)部分：第一部分是緒論，主要交待本文研究的背景及意義，介紹國(guó)內(nèi)外人才流失問(wèn)題的研究成果，并且闡明了本文所要研究的內(nèi)容以及方法等。第二部分介紹本文研究的相關(guān)理論基礎(chǔ)，介紹了馬斯洛需求理論、奧爾德弗ERG理論、勒溫場(chǎng)論以及普萊斯模型。第三部分對(duì)三峰企業(yè)進(jìn)行介紹，包括人才流失的現(xiàn)狀以及人才流失給企業(yè)帶來(lái)的影響。第四部分是對(duì)三峰企業(yè)人才流失的影響因素分析，針對(duì)三峰企業(yè)的實(shí)際情況制定員工滿意度的調(diào)查問(wèn)卷，并結(jié)合離職人員的訪談?dòng)涗�，得出三峰企業(yè)人才流失的根本原因。第五部分是結(jié)合三峰企業(yè)的實(shí)際情況，為三峰企業(yè)制定人才流失改善方案，并且對(duì)實(shí)施效果進(jìn)行反饋。第六部分是結(jié)論與展望。對(duì)本文的研究?jī)?nèi)容進(jìn)行總結(jié)，并且指出本文研究的不足之處，提出今后研究工作的展望。 本文針對(duì)沈陽(yáng)三峰企業(yè)的實(shí)際情況提出解決方案，其中包括完善薪酬制度、完善績(jī)效考核體系、健全企業(yè)文化、完善競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制與用人機(jī)制、為員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃、對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)等措施。希望這些研究成果能為其他同類型企業(yè)提供參考與借鑒。
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F272.92;F426.88
【圖文】：

這五個(gè)等級(jí)依次為：生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要以及自我實(shí)現(xiàn)的需要（如圖2.1 所示）。馬斯洛需求層次理論是基于以下假設(shè)的：首先，人們?cè)谏钪锌偸桥M足某種需求，當(dāng)這種需求已經(jīng)滿足的話，那么就會(huì)有另一種需求，而已經(jīng)滿足的需求就不再是能夠激勵(lì)人們努力的因素了；人們的需求是非常復(fù)雜的，會(huì)同時(shí)有很多需求；一般情況下，低層次需求被滿足了之后，高層次的需求才會(huì)有足夠的動(dòng)力。圖 2.1 馬斯洛需求層次理論圖2.2 奧爾德弗 ERG 理論美國(guó)耶魯大學(xué)的克雷頓·奧爾德弗（Clayton.Alderfer）在馬斯洛的需求層次

圖 3.2 三峰企業(yè)木門(mén)生產(chǎn)廠人才年齡餅狀圖從表 3.1 和圖 3.2 可以看出，年齡在 21-30 歲的員工占 40%，年齡在 31-35歲的員工占 20%，二者合計(jì)年齡在 35 歲以下的員工一共占 60%，一半以上，所以生產(chǎn)廠的年齡整體比較年輕。而年齡在 36-40 歲的員工占 24%，這部分員工在企業(yè)中的工齡大都在 5-10 年之間的老員工，年齡在 41-50 歲的員工占 14%，這部分員工多為企業(yè)成立初期就加入的員工，年齡在 50 歲以上的人僅占 2%，這部分員工為資質(zhì)老的技術(shù)工人或企業(yè)的家族成員。

表 3.2 2009-2013 年三峰企業(yè)木門(mén)生產(chǎn)廠員工年齡分布（單位：人）年份年齡2009 年 2010 年 2011 年 2012 年 2013 年21-30 歲 117 133 140 144 14631-35 歲 53 62 65 67 7036-40 歲 74 76 80 82 8341-50 歲 49 52 50 50 4950 歲以上 4 3 4 3 3合計(jì) 297 326 338 346 351

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2743582