【摘要】：作為一種解決企業(yè)委托-代理矛盾的有效方式,股權(quán)激勵于上世紀(jì)50年代誕生于美國,隨后被眾多西方企業(yè)廣泛應(yīng)用于企業(yè)管理中并取得良好成效。相較之下,我國股權(quán)激勵的實施效果并不理想,其中的原因包括如下幾點:第一,我國的股權(quán)激勵起步較晚,與之相關(guān)的法律法規(guī)尚不完善;第二,由于沒有較多成功的經(jīng)驗可以借鑒,許多企業(yè)照搬西方國家的股權(quán)激勵方案制定出與其自身特色和環(huán)境因素不適應(yīng)的方案。因此,我國的股權(quán)激勵之路還很漫長,需要我們不斷的探索和研究。本文采用案例研究法對復(fù)星醫(yī)藥的兩期限制性股票激勵方案進(jìn)行分析.:首先,本文分別從內(nèi)部和外部兩個方面來分析復(fù)星醫(yī)藥實施股權(quán)激勵的動因;其次,伴隨著研究的深入,本文通過引入與復(fù)星醫(yī)藥主營業(yè)務(wù)收入規(guī)模相近的華潤三九以及在制藥行業(yè)綜合數(shù)據(jù)排名第一的恒瑞醫(yī)藥作為主要對比樣本,同時輔之以行業(yè)整體平均數(shù)據(jù)進(jìn)行對比,來探究激勵方案對公司財務(wù)狀況、非財務(wù)狀況的影響,得出復(fù)星醫(yī)藥限制性股票激勵的實施有一定的積極影響的結(jié)論;再次,根據(jù)復(fù)星醫(yī)藥研發(fā)支出資本化比例的設(shè)置條件探究激勵方案的實施可能引發(fā)的問題;最后,總結(jié)復(fù)星醫(yī)藥兩期限制性股票激勵方案的優(yōu)缺點,并根據(jù)優(yōu)缺點提出相應(yīng)的啟示,進(jìn)而為相關(guān)公司股權(quán)激勵方案的設(shè)計提供借鑒。
【圖文】：

１．邋４研究框架和方法逡逑１．４．１研究框架逡逑本文將采用圖１－１的研究框架展開研究：逡逑文獻(xiàn)檢索逡逑邐Ｉ邋＿邐１；邐逡逑研究的背景、意義邐國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述逡逑Ｉ邐邐邐邋）逡逑ｉ邐￣逡逑歸納股權(quán)激勵相關(guān)概念及綦本理論逡逑．邐邋ｉ邐邐逡逑邐士邐１邐逡逑股權(quán)激勵的概念邐｜股權(quán)激勵的相關(guān)理論逡逑＾＝—邐ｘ邐邐邐１逡逑？邐逡逑復(fù)星醫(yī)藥股權(quán)激勵案例研究逡逑．邐＾邐－邋Ｎ邋／邐－邐１邋ｆ邐Ｉ邐逡

圖４－１邋２０１２－２０１６年凈資產(chǎn)收益率走勢圖逡逑凈資產(chǎn)收益率是凈利潤和平均股東權(quán)益之比，，是稅后利潤與凈資產(chǎn)的比例。以看出，復(fù)星醫(yī)藥在２０１３年首期實施限制性股票激勵以來，其凈資產(chǎn)收益穩(wěn)步上升，由２０１３年的６．２２％增長到了邋２０１６年的１０．６３％，尤其是在２０１５－２０
【學(xué)位授予單位】：廣西大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：F426.72;F272.92;F406.7

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2695803