【摘要】：中國的改革開放已經(jīng)進(jìn)入了新征程,世界各國的經(jīng)濟競爭越來越激烈,各個企業(yè)之間的競爭也日益嚴(yán)峻。一個企業(yè)想追求長遠(yuǎn)的毅力發(fā)展的話,企業(yè)制度文化建設(shè)作為企業(yè)文化的一部分是一個企業(yè)必須思考的方面。因為當(dāng)今時代企業(yè)的競爭,很大程度上講就是企業(yè)文化的競爭,一個企業(yè)的文化是否精準(zhǔn)有效,直接關(guān)系到企業(yè)的興衰。習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中指出,企業(yè)是社會的細(xì)胞,優(yōu)秀的企業(yè)文化對于整個中國建設(shè)一個強有力的特色國家是非常重要的組成部分。卓越的企業(yè)文化建設(shè)對于企業(yè)的發(fā)展也至關(guān)重要,因為企業(yè)文化的優(yōu)化對于企業(yè)來說具備很多重要的導(dǎo)向作用,比如說可以給企業(yè)職員帶來精神動力,鼓勵作用,規(guī)范員工的言行等等。由此,我國企業(yè)越來越重視企業(yè)制度文化的建設(shè),并逐步研究和塑造具有本企業(yè)特色的企業(yè)制度文化。這篇論文在研究企業(yè)制度文化建設(shè)這方面的對象是以LS市煙草公司。通過問卷調(diào)查的方式,在根據(jù)具體統(tǒng)計數(shù)據(jù)的分析之后。總結(jié)出了一套對該公司更有針對性的企業(yè)制度文化建設(shè)方面的調(diào)整策略。本文開篇闡企業(yè)制度文化建設(shè)的基本理論。第一節(jié)是重要概念的界定,包括企業(yè)文化的內(nèi)涵,制度文化的內(nèi)涵。第二節(jié)是重要理論。第一個理論是企業(yè)文化的理論;第二個理論是制度文化與企業(yè)文化的關(guān)系;第三個理論是制度文化在企業(yè)文化中的作用;第四個理論是企業(yè)制度文化理論;第五個理論是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制理論(家長式領(lǐng)導(dǎo)體制、經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)體制、職業(yè)“軟專家”領(lǐng)導(dǎo)體制);第六個是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)理論;最后一個是企業(yè)管理制度理論。然后闡述了LS市煙草公司企業(yè)制度文化建設(shè)現(xiàn)狀。包括LS市煙草公司的概況,以及從多方面來介紹LS市煙草公司企業(yè)制度文化建設(shè)現(xiàn)狀。從LS市煙草公司企業(yè)制度文化建設(shè)評價中總結(jié)得出問卷調(diào)查統(tǒng)計及發(fā)現(xiàn)的問題。包括:企業(yè)文化認(rèn)知程度的統(tǒng)計及存在的問題;企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制調(diào)查的統(tǒng)計及存在的問題;企業(yè)工作制度調(diào)查統(tǒng)計及存在的問題;企業(yè)責(zé)任制度調(diào)查的統(tǒng)計及存在的問題;企業(yè)員工行為規(guī)范制度調(diào)查的統(tǒng)計及存在的問題;企業(yè)質(zhì)量監(jiān)管制度調(diào)查的統(tǒng)計及存在的問題。以及從問卷調(diào)查統(tǒng)計中發(fā)現(xiàn)問題存在的原因。包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制存在問題的原因;企業(yè)工作制度存在問題的原因;企業(yè)責(zé)任制度存在問題的原因;企業(yè)員工行為規(guī)范制度存在問題的原因;企業(yè)質(zhì)量監(jiān)管制度存在問題的原因。在本文的最后一部分,通過分析也得出了LS市煙草公司在企業(yè)文化制度建設(shè)方面有針對性的具體實施策略。主要包括領(lǐng)導(dǎo)體制建設(shè)、工作制度建設(shè)、責(zé)任制度建設(shè)、員工行為規(guī)范制度建設(shè)和質(zhì)量監(jiān)管制度建設(shè)。這些針對性的具體解決策略,無疑為LS市煙草公司的可持續(xù)發(fā)展提供了一條可行之路,同時也為一些地方級的煙草公司在探討和研究企業(yè)文化建設(shè)方面提供了有益的參考方案。
【圖文】：

圖 4-1 問卷調(diào)查對象的男女比例齡作為劃分標(biāo)準(zhǔn)可以分為 4 類：25 歲以下（含 25 周歲（含 36 周歲）占 30%，37-47 歲（含 47 周歲）占 43%，）占 22%，如圖 4-2 所示。

問卷調(diào)查對象年齡結(jié)構(gòu)比例（2）以學(xué)歷作為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分四類：�？埔韵抡�22%，專科占17%，本科49%
【學(xué)位授予單位】：云南師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：F270;F426.8

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前2條

1 王輝;;煙草企業(yè)文化建設(shè)存在問題及對策[J];中外企業(yè)家;2013年16期

2 萬少清;;中國煙草企業(yè)文化:不得不邁的“五道坎”[J];中外企業(yè)文化;2007年06期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 孟麗;TS煙草公司企業(yè)文化建設(shè)研究[D];河北地質(zhì)大學(xué);2017年

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本文編號：2689264