【摘要】：中國的改革開放已經進入了新征程,世界各國的經濟競爭越來越激烈,各個企業(yè)之間的競爭也日益嚴峻。一個企業(yè)想追求長遠的毅力發(fā)展的話,企業(yè)制度文化建設作為企業(yè)文化的一部分是一個企業(yè)必須思考的方面。因為當今時代企業(yè)的競爭,很大程度上講就是企業(yè)文化的競爭,一個企業(yè)的文化是否精準有效,直接關系到企業(yè)的興衰。習近平總書記在黨的十九大報告中指出,企業(yè)是社會的細胞,優(yōu)秀的企業(yè)文化對于整個中國建設一個強有力的特色國家是非常重要的組成部分。卓越的企業(yè)文化建設對于企業(yè)的發(fā)展也至關重要,因為企業(yè)文化的優(yōu)化對于企業(yè)來說具備很多重要的導向作用,比如說可以給企業(yè)職員帶來精神動力,鼓勵作用,規(guī)范員工的言行等等。由此,我國企業(yè)越來越重視企業(yè)制度文化的建設,并逐步研究和塑造具有本企業(yè)特色的企業(yè)制度文化。這篇論文在研究企業(yè)制度文化建設這方面的對象是以LS市煙草公司。通過問卷調查的方式,在根據(jù)具體統(tǒng)計數(shù)據(jù)的分析之后�？偨Y出了一套對該公司更有針對性的企業(yè)制度文化建設方面的調整策略。本文開篇闡企業(yè)制度文化建設的基本理論。第一節(jié)是重要概念的界定,包括企業(yè)文化的內涵,制度文化的內涵。第二節(jié)是重要理論。第一個理論是企業(yè)文化的理論;第二個理論是制度文化與企業(yè)文化的關系;第三個理論是制度文化在企業(yè)文化中的作用;第四個理論是企業(yè)制度文化理論;第五個理論是企業(yè)領導體制理論(家長式領導體制、經理領導體制、職業(yè)“軟專家”領導體制);第六個是企業(yè)組織結構理論;最后一個是企業(yè)管理制度理論。然后闡述了LS市煙草公司企業(yè)制度文化建設現(xiàn)狀。包括LS市煙草公司的概況,以及從多方面來介紹LS市煙草公司企業(yè)制度文化建設現(xiàn)狀。從LS市煙草公司企業(yè)制度文化建設評價中總結得出問卷調查統(tǒng)計及發(fā)現(xiàn)的問題。包括:企業(yè)文化認知程度的統(tǒng)計及存在的問題;企業(yè)領導體制調查的統(tǒng)計及存在的問題;企業(yè)工作制度調查統(tǒng)計及存在的問題;企業(yè)責任制度調查的統(tǒng)計及存在的問題;企業(yè)員工行為規(guī)范制度調查的統(tǒng)計及存在的問題;企業(yè)質量監(jiān)管制度調查的統(tǒng)計及存在的問題。以及從問卷調查統(tǒng)計中發(fā)現(xiàn)問題存在的原因。包括企業(yè)領導體制存在問題的原因;企業(yè)工作制度存在問題的原因;企業(yè)責任制度存在問題的原因;企業(yè)員工行為規(guī)范制度存在問題的原因;企業(yè)質量監(jiān)管制度存在問題的原因。在本文的最后一部分,通過分析也得出了LS市煙草公司在企業(yè)文化制度建設方面有針對性的具體實施策略。主要包括領導體制建設、工作制度建設、責任制度建設、員工行為規(guī)范制度建設和質量監(jiān)管制度建設。這些針對性的具體解決策略,無疑為LS市煙草公司的可持續(xù)發(fā)展提供了一條可行之路,同時也為一些地方級的煙草公司在探討和研究企業(yè)文化建設方面提供了有益的參考方案。
【圖文】：

圖 4-1 問卷調查對象的男女比例齡作為劃分標準可以分為 4 類：25 歲以下（含 25 周歲（含 36 周歲）占 30%，37-47 歲（含 47 周歲）占 43%，）占 22%，如圖 4-2 所示。

問卷調查對象年齡結構比例（2）以學歷作為標準進行劃分四類：�？埔韵抡�22%，專科占17%，本科49%
【學位授予單位】：云南師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：F270;F426.8

【參考文獻】

相關期刊論文 前2條

1 王輝;;煙草企業(yè)文化建設存在問題及對策[J];中外企業(yè)家;2013年16期

2 萬少清;;中國煙草企業(yè)文化:不得不邁的“五道坎”[J];中外企業(yè)文化;2007年06期

相關碩士學位論文 前1條

1 孟麗;TS煙草公司企業(yè)文化建設研究[D];河北地質大學;2017年

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本文編號：2689264