【摘要】：煤炭是我國的基礎(chǔ)能源,煤炭工業(yè)對我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和能源供給安全具有舉足輕重的作用,隨著十一五、十二五期間的兼并、整合等市場化運(yùn)作,煤炭行業(yè)生產(chǎn)集中度不斷提高,煤炭類上市公司的產(chǎn)能已接近行業(yè)總產(chǎn)能的70%,在行業(yè)內(nèi)具有明顯的導(dǎo)向性和引領(lǐng)作用,但公司治理結(jié)構(gòu)存在的一些問題嚴(yán)重制約著企業(yè)和行業(yè)的健康發(fā)展;在供給側(cè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和環(huán)保新政下,去產(chǎn)能、調(diào)結(jié)構(gòu)、綠色高效開采已是行業(yè)共識,績效已成為煤炭上市公司競爭的關(guān)鍵,從煤炭上市公司治理結(jié)構(gòu)角度研究提高經(jīng)營績效問題,對煤炭上市公司和煤炭行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文總結(jié)分析了公司治理結(jié)構(gòu)對經(jīng)營績效影響的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及相關(guān)理論,明確了公司治理結(jié)構(gòu)、企業(yè)經(jīng)營績效等概念;把公司治理結(jié)構(gòu)對經(jīng)營績效的影響進(jìn)行了理論分析和闡述;分析了煤炭上市公司的治理結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀。以2008-2016年25家煤炭上市公司面板數(shù)據(jù)為樣本,考慮到宏觀環(huán)境、市場化指數(shù)、企業(yè)規(guī)模以及資產(chǎn)負(fù)債率等因素的影響,從股權(quán)結(jié)構(gòu)、董事會結(jié)構(gòu)和高管激勵三方面8個(gè)指標(biāo)分析了煤炭上市公司治理結(jié)構(gòu)情況;從償債能力、盈利能力、營運(yùn)能力和發(fā)展能力四方面10個(gè)指標(biāo),運(yùn)用因子分析法提取公因子構(gòu)建了經(jīng)營績效綜合函數(shù);運(yùn)用回歸分析法對煤炭上市公司治理結(jié)構(gòu)對績效的影響進(jìn)行了實(shí)證研究。結(jié)果表明:公司治理結(jié)構(gòu)中的股權(quán)結(jié)構(gòu)、董事會結(jié)構(gòu)和高管激勵的各方面都會對煤炭上市公司的經(jīng)營績效產(chǎn)生影響,所不同的是影響程度和正負(fù)方向有差異。依據(jù)研究結(jié)果并結(jié)合煤炭行業(yè)實(shí)際,提出了進(jìn)一步規(guī)范公司治理結(jié)構(gòu),提高煤炭上市公司經(jīng)營績效的對策,包括:優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu),健全獨(dú)立董事制度,兩職分離、實(shí)施職業(yè)經(jīng)理人制度,兼顧長遠(yuǎn)、完善高管薪酬體系等,具有一定的理論和實(shí)踐意義。
【圖文】：

思路框架
【學(xué)位授予單位】：西安科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：F426.21;F832.51;F271

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2669617