【摘要】：一直以來(lái),會(huì)計(jì)界和企業(yè)界都面臨著一個(gè)難以突破的熱點(diǎn)難題,那就是企業(yè)的績(jī)效評(píng)價(jià)和價(jià)值評(píng)估。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及企業(yè)價(jià)值最大化的理念越來(lái)越獲得認(rèn)可,在對(duì)企業(yè)進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)時(shí),傳統(tǒng)財(cái)務(wù)指標(biāo)的弊端也逐漸暴露了出來(lái),僅僅通過(guò)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)指標(biāo)難以得知企業(yè)真正的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。經(jīng)濟(jì)增加值(EVA)是指用公司稅后凈營(yíng)業(yè)利潤(rùn)減去全部資本成本的差值來(lái)衡量企業(yè)真實(shí)的業(yè)績(jī)水平,隨著這一理念的逐漸成熟,EVA方法在公司績(jī)效評(píng)價(jià)中的應(yīng)用也越來(lái)越普及。尤其是在2009年底,國(guó)資委頒布了《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法》,正式將EVA定為我國(guó)央企經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的核心指標(biāo),運(yùn)用EVA在公司內(nèi)部進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)的央企就更加多了。首先,本文運(yùn)用規(guī)范研究的方法,探討了 EVA理念的本質(zhì)及其理論淵源,闡明了 EVA與現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)理論和資本保全理論之間的內(nèi)在聯(lián)系,并分析了 EVA對(duì)提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量,反映企業(yè)的真實(shí)價(jià)值,促進(jìn)企業(yè)又快又好的發(fā)展的積極意義,進(jìn)而證明了 EVA在評(píng)估企業(yè)績(jī)效方面有其不可替代的優(yōu)勢(shì)。其次,本文在介紹Z電力公司績(jī)效評(píng)價(jià)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,通過(guò)案例研究和比較研究的方法,分別運(yùn)用EVA和傳統(tǒng)財(cái)務(wù)指標(biāo)對(duì)Z公司的業(yè)績(jī)進(jìn)行了評(píng)價(jià),并利用對(duì)比分析證明EVA指標(biāo)與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)指標(biāo)相比可以更真實(shí)、公允的反映出企業(yè)的實(shí)際業(yè)績(jī)。然后,探析了 Z電力公司現(xiàn)行績(jī)效評(píng)價(jià)體系中存在的不足,包括過(guò)于依.賴傳統(tǒng)財(cái)務(wù)指標(biāo)、非財(cái)務(wù)指標(biāo)設(shè)置不合理、指標(biāo)之間缺乏系統(tǒng)性銜接以及忽視對(duì)外部環(huán)境的分析等。最后,針對(duì)Z公司績(jī)效評(píng)價(jià)體系中存在的問(wèn)題提出了建議,如應(yīng)用EVA指標(biāo)、完善財(cái)務(wù)指標(biāo)體系、改進(jìn)非財(cái)務(wù)指標(biāo)和對(duì)指標(biāo)進(jìn)行權(quán)重分配等,并為Z電力公司能有效地實(shí)施基于EVA的績(jī)效評(píng)價(jià)方法提出了要建立以EVA為基礎(chǔ)的薪酬激勵(lì)機(jī)制、實(shí)施有針對(duì)性的EVA培訓(xùn)、形成EVA價(jià)值報(bào)告體系以及加強(qiáng)對(duì)管理信息系統(tǒng)的運(yùn)用等保障措施。本文試圖通過(guò)分析EVA績(jī)效評(píng)價(jià)方法在Z電力企業(yè)中的應(yīng)用,來(lái)提高Z公司的管理水平和經(jīng)營(yíng)效益,從而為在我國(guó)電力企業(yè)中推廣EVA評(píng)價(jià)方法提供一個(gè)有效的思路。
【圖文】：

邐基于ＥＶＡ的Ｚ電力企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系改進(jìn)研宄邐逡逑發(fā)電企業(yè)的利潤(rùn)空間比較有限。所以，Ｚ公司在進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)時(shí)格外重視利潤(rùn)規(guī)逡逑模及其變化情況。在Ｚ電力公司現(xiàn)行的績(jī)效評(píng)價(jià)體系中主要是用營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率、資逡逑產(chǎn)報(bào)酬率和每股收益來(lái)反映企業(yè)的盈利能力。其中，資產(chǎn)報(bào)酬率是Ｚ電力企業(yè)最逡逑核心的反映盈利能力的指標(biāo)。逡逑表３．１邋Ｚ電力公司２０１２－２０１６年資產(chǎn)報(bào)酬率計(jì)算表（單位：百萬(wàn)）逡逑指標(biāo)邐２０１２年邐２０１３年邐２０１４年邐２０１５年邐２０１６年逡逑息稅前利潤(rùn)邐４％．２９邐１，６５９．０１邐１，８８８．２８邐１，８５９．４４邐１，３２９．２１逡逑平均資產(chǎn)邐１３，４３１．９６邐２２，６０７．６５邐３０，３９０．３１邐３１，７４８．７６邐３９，２９６．０８逡逑資產(chǎn)報(bào)酬率邐３．６５％邐７．３４％邐６．２１％邐５．８６％邐３．３８％逡逑根據(jù)上表中計(jì)算出的資產(chǎn)報(bào)酬率的值可以得知，Ｚ公司在資產(chǎn)利用方面始終逡逑是處于獲利狀態(tài)的。但是要通過(guò)資產(chǎn)報(bào)酬率來(lái)分析Ｚ公司的長(zhǎng)期盈利情況，，則還逡逑需要對(duì)近幾年的資產(chǎn)報(bào)酬率的變化做趨勢(shì)分析。邐逡逑８．００％邋－：邐逡逑

２０１２邋年邋２０１３邋年邐２０１４邋年邐２０１５邋年邐２０１６邋年逡逑圖３．２邋Ｚ電力公司２０１２－２０１６年資產(chǎn)負(fù)債率趨勢(shì)分析圖逡逑圖３．２中Ｚ公司資產(chǎn)負(fù)債率呈現(xiàn)出的數(shù)值及變化趨勢(shì)表明Ｚ公司的資產(chǎn)負(fù)債逡逑率始終處于較高的水平，但是近幾年總資產(chǎn)中通過(guò)借債來(lái)籌集資金的比例越來(lái)越逡逑低。因此，可以通過(guò)將資產(chǎn)負(fù)債率的變化幅度與凈利潤(rùn)的變化幅度進(jìn)行對(duì)比，以逡逑便更深入的分析這種變化趨勢(shì)是否合理。逡逑邐表３．２邋Ｚ電力公司資產(chǎn)負(fù)債率和凈利潤(rùn)增長(zhǎng)幅度比較表（單位：百萬(wàn)）邐逡逑增長(zhǎng)幅度邐２０１３年邐２０１４年邐２０１５年邐２０１６年逡逑資產(chǎn)負(fù)債率邐－１．５３％邐－３．２７％邐－２．９１％邐－１．０１％逡逑凈利潤(rùn)邐１３８４．６８％邐１２．３３％邐－１１．３２％邐－７７．０５％逡逑通過(guò)上表中Ｚ公司資產(chǎn)負(fù)債率和凈利潤(rùn)的增長(zhǎng)幅度比較可以發(fā)現(xiàn)：２０１３年和逡逑２０１４年當(dāng)Ｚ公司的資產(chǎn)負(fù)債率下降時(shí)，凈利潤(rùn)是增長(zhǎng)的，說(shuō)明這時(shí)借債比例的下逡逑降給企業(yè)帶來(lái)的是正面的效益；２０１５年和２０１６年當(dāng)Ｚ公司的資產(chǎn)負(fù)債率繼續(xù)下逡逑降時(shí)，凈利潤(rùn)也呈現(xiàn)出下降的趨勢(shì)，并且凈利潤(rùn)的下降幅度要遠(yuǎn)大于資產(chǎn)負(fù)債率逡逑的下降幅度，說(shuō)明此時(shí)負(fù)債比例的下降給企業(yè)帶來(lái)的是負(fù)面的效益，Ｚ公司需要逡逑重新考量和調(diào)整舉債的規(guī)模。逡逑第三個(gè)層面是營(yíng)運(yùn)能力指標(biāo)。判斷企業(yè)營(yíng)運(yùn)能力的指標(biāo)主要是企業(yè)產(chǎn)出量和逡逑資產(chǎn)占用量之比
【學(xué)位授予單位】：湖南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：F426.61;F406.7

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2633769