發(fā)布時間：2019-11-23 17:52

【摘要】：組織公民行為對企業(yè)組織和個人績效的影響及作用是目前深受關注的內(nèi)容之一。組織公民行為的相關變量影響因素,對企業(yè)的"外溢效應"在組織中的有效運作,特別是在人力資源管理中起著舉足輕重的作用。對現(xiàn)實競爭環(huán)境中的白酒企業(yè),也具有非常重要的戰(zhàn)略作用和現(xiàn)實價值意義。

【參考文獻】

相關期刊論文 前3條

1 鄧紅;李明德;;組織公民行為的正性作用初探[J];管理觀察;2008年10期

2 鄧紅;夏建華;;企業(yè)績效考評中組織公民行為量化探析[J];西南農(nóng)業(yè)大學學報(社會科學版);2008年04期

3 鄧紅;夏建華;;組織公民行為與企業(yè)團隊凝聚力[J];中國商貿(mào);2010年04期

【共引文獻】

相關期刊論文 前6條

1 邱環(huán);;基于印象管理動機的組織公民行為效應分析[J];北方經(jīng)濟;2010年16期

2 徐步朝;茶金學;秦華;;當代大學生組織公民行為現(xiàn)狀及培養(yǎng)途徑[J];教育與職業(yè);2010年11期

3 李晨曦;;組織公民行為與績效關系文獻綜述[J];商業(yè)文化(學術(shù)版);2010年03期

4 張永軍;廖建橋;;組織公民行為考核及影響研究[J];中國人力資源開發(fā);2009年07期

5 李玉;;如何有效激發(fā)員工組織公民行為的思考[J];中小企業(yè)管理與科技(下旬刊);2009年04期

6 盧剛;姚建華;吳湘源;徐偉;;電力系統(tǒng)員工素質(zhì)提升的創(chuàng)新與實踐[J];中國電力教育;2012年36期

相關碩士學位論文 前4條

1 林洋帆;變革型領導對知識分享影響：信任和團隊凝聚力為中介[D];清華大學;2010年

2 閆舒麗;績效管理中的組織公民行為研究[D];山東大學;2010年

3 蘆媛媛;酒店員工情緒智力與組織公民行為的關系研究[D];華南理工大學;2012年

4 鄭海浪;強制性公民行為與角色壓力、工作績效的關系研究[D];廣東商學院;2013年

【二級參考文獻】

相關期刊論文 前10條

1 吳志明;武欣;;組織公民行為與人力資源管理的創(chuàng)新[J];商業(yè)研究;2006年07期

2 柯麗菲;柯利佳;;組織公民行為研究現(xiàn)狀與發(fā)展方向探析[J];改革與戰(zhàn)略;2006年06期

3 柯麗菲;柯利佳;;人力資源管理與組織績效水平[J];國際經(jīng)濟合作;2006年05期

4 王雁飛,徐義雄,吳三清;組織公民行為研究中的幾個問題[J];華南理工大學學報(社會科學版);2004年05期

5 丁美玲;童勛;;群體工作滿意感與組織公民行為之關系[J];南京大學學報(哲學.人文科學.社會科學版);2005年06期

6 吳江,李強;西部地區(qū)人力資源開發(fā)制度創(chuàng)新研究[J];西南農(nóng)業(yè)大學學報(社會科學版);2004年04期

7 李效云,姜紅玲;企業(yè)員工的組織公民行為研究[J];上海管理科學;2002年04期

8 龍靜;組織公民行為理論及其應用[J];外國經(jīng)濟與管理;2000年03期

9 劉敬孝;楊曉瑩;連鈴麗;;國外群體凝聚力研究評介[J];外國經(jīng)濟與管理;2006年03期

10 張小林,戚振江;組織公民行為理論及其應用研究[J];心理學動態(tài);2001年04期

【相似文獻】

相關期刊論文 前10條

1 許景;陳效林;;基于績效評價的組織公民行為研究——以軍工企業(yè)研發(fā)人員為例[J];中國人力資源開發(fā);2011年01期

2 徐君紅;;組織公民行為視野下的煙草人力資源管理新領域開發(fā)[J];經(jīng)濟研究導刊;2011年16期

3 姜婷婷;馮國忠;;互動公平對醫(yī)藥代表工作績效影響研究[J];現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè);2011年07期

4 姜婷婷;馮國忠;;程序公平對醫(yī)藥代表工作績效的影響[J];人力資源管理;2011年04期

5 王穎;張生太;;IT企業(yè)員工繼續(xù)承諾影響因素的實證研究[J];科學學研究;2009年04期

6 劉政敏;劉娟;;山東省軟件企業(yè)員工知識共享的影響因素分析[J];山東經(jīng)濟;2011年04期

7 ;[J];;年期

8 ;[J];;年期

9 ;[J];;年期

10 ;[J];;年期

相關博士學位論文 前1條

1 林偉修;OCB導入系統(tǒng)辦公家具業(yè)營銷人員甄選之研究[D];昆明理工大學;2011年

相關碩士學位論文 前10條

1 張健東;IT行業(yè)員工組織承諾與組織公民行為關系研究[D];大連理工大學;2006年

2 吳瑕;國有石油企業(yè)組織氛圍、組織公民行為與組織效能的關系研究[D];西南大學;2011年

3 張宗婷;電子行業(yè)技術(shù)人員組織公民行為對其工作績效影響的實證研究[D];吉林財經(jīng)大學;2010年

4 張慧杰;我國服裝銷售團隊組織公民行為對團隊績效影響研究[D];廣西大學;2012年

5 吳翠晴;IT人員組織公民行為影響因素研究[D];北京物資學院;2010年

6 張傳秀;IT行業(yè)知識員工工作特征與組織公民行為關系研究[D];華東交通大學;2009年

7 瑞欣;LY無線廠員工與企業(yè)匹配的研究與應用[D];電子科技大學;2011年

8 劉珊珊;制造業(yè)員工離職原因與管理對策研究[D];天津大學;2012年

9 陳佩;基于心理契約的中科軟件公司員工關系管理研究[D];浙江工業(yè)大學;2011年

10 范云霞;員工工作態(tài)度在制造型企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理中的作用[D];浙江大學;2004年

，

本文編號：2565071