【摘要】：隨著國(guó)內(nèi)各大中型企業(yè)管理水平的不斷提高以及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不斷增大,人力資源在企業(yè)中的地位將越來(lái)越重要。 人們對(duì)服裝的需求已不僅僅局限于保暖、遮羞,服裝越來(lái)越需要滿足人們對(duì)美的追求。中國(guó)服裝行業(yè)想要闖出自己品牌,在國(guó)際市場(chǎng)有立足之地必須加強(qiáng)自身管理。服裝企業(yè)也從原來(lái)的傳統(tǒng)型密集型行業(yè)向創(chuàng)新型行業(yè)轉(zhuǎn)變。 故本文在總結(jié)服裝的行業(yè)特點(diǎn)后,聯(lián)系人力資源管理理論與自己多年的工作經(jīng)驗(yàn)提出關(guān)于國(guó)內(nèi)服裝企業(yè)建立人力資源管理體系的幾點(diǎn)對(duì)策以及成功服裝企業(yè)人力資源管理的案例,以期對(duì)國(guó)內(nèi)服裝企業(yè)的人力資源管理實(shí)踐提供一些幫助。
【學(xué)位授予單位】：華中師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：F272.92;F426.86

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本文編號(hào)：2545716