【摘要】：2010年國資委發(fā)布了《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》,要求中央企業(yè)全面推行以經(jīng)濟(jì)增加值為基礎(chǔ)的績效考核。本文以中國石化2001年至2013年年報作為研究樣本,對基于EVA的薪酬激勵機(jī)制進(jìn)行了實(shí)證研究。一方面對管理層的薪酬進(jìn)行歸納統(tǒng)計,另一方面對經(jīng)濟(jì)增加值、凈利潤、每股收益等指標(biāo)進(jìn)行收集,建立合理的模型,并通過SPSS軟件進(jìn)行回歸分析,找到各變量之間的相關(guān)性。最后,根據(jù)回歸結(jié)果提出了基于經(jīng)濟(jì)增加值激勵機(jī)制的建議。
[Abstract]:In 2010, SASAC issued the interim measures for the Evaluation of the operating performance of the responsible Persons of Central Enterprises, requiring the central enterprises to carry out the performance appraisal based on economic added value in an all-round way. Based on the annual report of Sinopec from 2001 to 2013, this paper makes an empirical study on the salary incentive mechanism based on EVA. On the one hand, the salary of management is summarized and counted, on the other hand, the economic added value, net profit, earnings per share and other indicators are collected, a reasonable model is established, and the regression analysis is carried out by SPSS software to find the correlation among the variables. Finally, according to the regression results, the paper puts forward some suggestions based on the incentive mechanism of economic value added.
【作者單位】： 中國青年政治學(xué)院;
【分類號】：F426.722;F272.92

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本文編號：2504464