【摘要】：本文重點通過研究卓越績效管理現(xiàn)狀及中國人力資源管理模式設(shè)計及應(yīng)用,查找大柳煤礦公司人力資源在管理人才缺乏、薪酬制度不完善、績效考核薄弱、員工培訓(xùn)欠缺等方面存在的差距與不足,分析指出大柳煤礦公司當(dāng)前人力資源管理差距產(chǎn)生的主要原因在于人力規(guī)劃管理戰(zhàn)略不清晰,薪酬制度管理體系效能發(fā)揮不突出、績效考核薄弱缺乏有效激勵、員工培訓(xùn)缺少可持續(xù)性等方面。結(jié)合大柳煤礦公司當(dāng)前實際和發(fā)展愿景,本文通過文獻分析法、比較分析法和案例分析法等方式方法,借鑒國內(nèi)外煤礦企業(yè)人力資源管理的成功經(jīng)驗,提出提高大柳煤礦人力資源管理者的水平、建立完善的薪酬制度、優(yōu)化績效考核、加強對員工進行培訓(xùn)等措施,打造一支煤礦管理先進的專業(yè)化人才隊伍。通過設(shè)計大柳煤礦公司人力資源管理戰(zhàn)略模式設(shè)計、員工績效模式設(shè)計、員工的學(xué)習(xí)和發(fā)展設(shè)計,員工的權(quán)益與滿意度設(shè)計,以實現(xiàn)效益最大化,提升企業(yè)競爭力。
[Abstract]:By studying the present situation of excellent performance management and the design and application of Chinese human resource management mode, this paper focuses on finding out the shortage of human resources management talents, the imperfect salary system and the weak performance appraisal in Daliu Coal Mine Company. This paper points out that the main reasons for the gap in human resource management in Daliu Coal Mine are that the strategy of manpower planning and management is not clear, and the effectiveness of the management system of salary system is not outstanding. The weak performance appraisal lacks the effective incentive, the staff training lacks the sustainability and so on. Combined with the current situation and development vision of Daliu Coal Mine Company, this paper uses the methods of literature analysis, comparative analysis and case analysis to learn from the successful experience of human resource management in coal mining enterprises at home and abroad. This paper puts forward some measures such as improving the level of human resource managers in Daliu Coal Mine, establishing a perfect salary system, optimizing the performance appraisal, and strengthening the training of the staff, so as to build up a contingent of advanced specialized talents in coal mine management. Through the design of human resource management strategy design, employee performance model design, staff learning and development design, employee rights and satisfaction design, in order to achieve the maximum benefit and enhance the competitiveness of the enterprise.
【學(xué)位授予單位】：蘭州理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：F272.92;F426.21

【參考文獻】

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本文編號：2317526