【摘要】：目前電力施工企業(yè)在員工激勵方面有很多不足,如未能建立科學(xué)的薪酬體系、有效的績效考核機(jī)制和激勵淘汰機(jī)制等。如何做好企業(yè)的激勵機(jī)制的建設(shè),對管理者來說,既是一門高深的理論,更是一門領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),是一個永無止境的值得探究的課題。
[Abstract]:At present, electric power construction enterprises have many shortcomings in staff motivation, such as failure to establish a scientific salary system, effective performance appraisal mechanism and incentive and elimination mechanism, and so on. How to do well the construction of enterprise incentive mechanism is not only a profound theory for managers, but also a leading art, which is an endless topic worth exploring.
【作者單位】： 國網(wǎng)遼寧省電力有限公司錦州供電公司建設(shè)部;
【分類號】：F426.61;F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：2223569