【摘要】：隨著電力市場改革的逐步深入，，發(fā)電企業(yè)競爭日趨激烈，發(fā)電企業(yè)必須要在保證積極提高發(fā)電技術(shù)水平與降低發(fā)電成本的前提下，不斷提升自身改革創(chuàng)新能力與績效管理水平。在知識經(jīng)濟(jì)的背景下，知識成為企業(yè)最為關(guān)鍵的資源之一，將知識管理理念融入到發(fā)電企業(yè)績效考評研究中,構(gòu)建基于知識管理的發(fā)電企業(yè)績效評價體系,對提升發(fā)電企業(yè)績效管理能力、促進(jìn)發(fā)電企業(yè)知識管理的運(yùn)用具有重要的理論價值與現(xiàn)實(shí)意義。 本文首先對知識、知識管理與績效評價理論進(jìn)行詳細(xì)論述，建立了知識管理及績效評價的理論框架，為下一步的研究打下堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。其次在對常用的績效評價指標(biāo)體系如基于目標(biāo)管理的績效評價體系、基于平衡計(jì)分卡的績效評價體系、基于KPI的績效評價體系等進(jìn)行比較分析的基礎(chǔ)上，結(jié)合發(fā)電企業(yè)績效管理中的實(shí)際情況及存在的具體問題,提出了基于知識管理的發(fā)電企業(yè)績效評價指標(biāo)體系。然后采用粗糙集屬性約簡理論對本文已構(gòu)建的基于知識管理的發(fā)電企業(yè)績效評價體系進(jìn)行約簡，以使指標(biāo)體系達(dá)到最優(yōu)化。又采用粗糙集屬性重要度理論設(shè)置了約簡后最優(yōu)指標(biāo)體系的指標(biāo)權(quán)重。最后運(yùn)用模糊綜合評價將對A發(fā)電企業(yè)的實(shí)地調(diào)查研究和聘請專家填寫數(shù)據(jù)表所取得的一系列數(shù)據(jù)代入，對A發(fā)電企業(yè)績效評價進(jìn)行實(shí)證分析。 實(shí)證研究過程及結(jié)果充分表明，本文所構(gòu)建的基于知識管理的發(fā)電企業(yè)績效評價體系，能夠很好的適應(yīng)當(dāng)前形勢下發(fā)電企業(yè)績效評估要求，促進(jìn)了該發(fā)電企業(yè)績效管理水平的提升，同時也可運(yùn)用到其它發(fā)電企業(yè)績效評價工作中，具有較強(qiáng)的參考借鑒價值，對發(fā)電企業(yè)快速可持續(xù)發(fā)展起到良好的促進(jìn)作用。
[Abstract]:With the deepening of the power market reform, the competition of power generation enterprises is becoming more and more fierce. Under the premise of actively improving the power generation technology level and reducing the generation cost, the power generation enterprises must constantly improve their innovation ability and performance management level. Under the background of knowledge economy, knowledge becomes one of the most important resources of enterprises. The knowledge management concept is integrated into the performance evaluation research of power generation enterprises, and the performance evaluation system of power generation enterprises based on knowledge management is constructed. It is of great theoretical value and practical significance to improve the performance management ability of power generation enterprises and to promote the application of knowledge management in power generation enterprises. In this paper, the theory of knowledge, knowledge management and performance evaluation is discussed in detail, and the theoretical framework of knowledge management and performance evaluation is established, which lays a solid theoretical foundation for the next research. Secondly, on the basis of comparative analysis of common performance evaluation index systems, such as performance evaluation system based on objective management, performance evaluation system based on balanced scorecard, performance evaluation system based on KPI, etc. According to the actual situation and existing problems of power generation enterprise performance management, the paper puts forward the performance evaluation index system based on knowledge management. Then the rough set attribute reduction theory is used to reduce the performance evaluation system of power generation enterprises based on knowledge management in order to optimize the index system. The attribute importance theory of rough set is used to set the index weight of the optimal index system after reduction. Finally, the fuzzy comprehensive evaluation will be applied to the field investigation and research of A power generation enterprises and a series of data obtained by employing experts to fill out the data table, and an empirical analysis on the performance evaluation of A power generation enterprises will be carried out. The empirical research process and results show that the performance evaluation system based on knowledge management can meet the performance evaluation requirements of power generation enterprises under the current situation. It promotes the performance management level of the power generation enterprise, and can also be applied to other power generation enterprise performance evaluation, which has a strong reference value, and plays a good role in promoting the rapid and sustainable development of power generation enterprises.
【學(xué)位授予單位】：華北電力大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：F272.5;F426.61

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2217786