【摘要】：對(duì)企業(yè)同工不同酬的具體表現(xiàn)及存在的原因進(jìn)行了分析,提出了實(shí)現(xiàn)同工同酬的對(duì)策建議:從立法層次上明晰同工和同酬的概念;進(jìn)一步明確同工同酬義務(wù)和責(zé)任主體;推進(jìn)企、事業(yè)單位薪酬制度改革,科學(xué)設(shè)立崗位薪酬制度;打破戶籍制度壁壘,建立統(tǒng)一、協(xié)調(diào)的就業(yè)與社保服務(wù)體系;破除體制內(nèi)外二元格局,促進(jìn)人事、用工制度改革;增強(qiáng)工會(huì)力量,大力倡導(dǎo)維權(quán)意識(shí)。
[Abstract]:This paper analyzes the concrete performance and reasons of equal pay for equal work in enterprises, and puts forward countermeasures and suggestions to realize equal pay for equal work: to clarify the concept of equal work and equal pay from the legislative level, to further clarify the obligation and responsibility subject of equal pay for equal work; To promote the reform of compensation system in enterprises and institutions, to set up the post compensation system scientifically, to break the barriers of household registration system, to establish a unified and coordinated employment and social security service system, to break the dual pattern inside and outside the system, and to promote the reform of personnel and employment system; Strengthen the strength of trade unions and vigorously advocate awareness of safeguarding rights.
【作者單位】： 河南能源化工集團(tuán)有限公司;
【分類號(hào)】：D922.5;F426.21;F249.24

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本文編號(hào)：2134238