本文選題：寬帶薪酬 + 薪酬體系��； 參考：《中國石油大學（華東）》2013年碩士論文

【摘要】：鄒平青帝能源科技有限公司是以太陽能熱水器加工為主的科技型企業(yè)。近期出現(xiàn)了嚴重的人才外流現(xiàn)象，導致企業(yè)創(chuàng)新能力的缺乏，而人才外流的原因是無法調(diào)動員工的積極性，尤其是在薪酬方面。鄒平青帝能源科技有限公司正處在發(fā)展突破的關(guān)鍵階段，急切希望引進和留住人才，并通過激勵充分調(diào)動現(xiàn)有員工的積極性，實現(xiàn)公司的跨越式發(fā)展，因此薪酬制度的改革工作迫在眉睫。本文著眼于解決該公司薪酬激勵的問題，通過對薪酬體系的基本概念的了解以及不同體系之間的比較，得出寬帶薪酬是該公司所應(yīng)該選擇的體系。文章從員工角度、從公司角度等方面，分別闡述了各自的立場，各自在面臨薪資問題時的做法，各自的激勵措施等。闡述采取寬帶薪酬模式對該公司進行薪酬體系優(yōu)化設(shè)計的思路和原則，并進行薪酬體系的再設(shè)計。 具體而言本文首先介紹了薪酬和薪酬激勵的相關(guān)理論。闡述了薪酬的概念、薪酬激勵理論和寬帶薪酬的基本概念和對其的理解，并對幾種典型的薪酬體系進行分析比較，然后簡要說明薪酬設(shè)計的基本流程和發(fā)展趨勢，為進行鄒平青帝能源科技有限公司薪酬體系分析和優(yōu)化設(shè)計提供理論基礎(chǔ)。其次本文對鄒平青帝能源科技有限公司薪酬體系現(xiàn)狀分析，是總體思路中的“提出問題--分析問題”部分，介紹鄒平青帝能源科技有限公司行業(yè)背景和概況，包括組織結(jié)構(gòu)、人員狀況、薪酬體系現(xiàn)狀等，通過實際調(diào)查對該公司的薪酬體系現(xiàn)狀的形成原因進行分析。本文最核心的就是對該公司寬帶薪酬體系的設(shè)計，是總體思路中“分析問題--解決問題”部分，，結(jié)合寬帶薪酬特點，闡述采取寬帶薪酬模式對該公司進行薪酬體系優(yōu)化設(shè)計的思路和原則，并進行薪酬體系的再設(shè)計。最后為保障鄒平青帝能源科技有限公司寬帶薪酬體系的效果提供措施。
[Abstract]:Zouping Qingdi Energy Technology Co., Ltd. is a solar water heater processing technology-based enterprises. Recently, there has been a serious brain drain phenomenon, which leads to the lack of innovation ability of enterprises, and the reason of the brain drain is the inability to mobilize the enthusiasm of employees, especially in the aspect of salary. Zouping Qingdi Energy Technology Co., Ltd. is in the critical stage of development breakthrough. It is eager to introduce and retain talents, and fully mobilize the enthusiasm of existing employees through incentives to realize the company's leap-forward development. So the reform of salary system is urgent. Based on the understanding of the basic concept of compensation system and the comparison between different systems, this paper points out that broadband compensation is the system that the company should choose. From the perspective of employees and companies, this paper expounds their respective positions, their ways of dealing with salary problems, their respective incentives and so on. This paper expounds the ideas and principles of adopting broadband compensation model to optimize the compensation system of the company, and carries on the redesign of the compensation system. Specifically, this paper first introduces the compensation and compensation incentive theory. This paper expounds the concept of salary, the basic concept and understanding of salary incentive theory and broadband salary, analyzes and compares several typical compensation systems, and then briefly explains the basic flow and development trend of salary design. For Zouping Qingdi Energy Technology Co., Ltd. compensation system analysis and optimization design to provide a theoretical basis. Secondly, this paper analyzes the present situation of the compensation system of Zouping Qingdi Energy Technology Co., Ltd., which is the part of "putting forward questions and analyzing problems", and introduces the background and general situation of Zouping Qingdi Energy Technology Co., Ltd., including the organization structure. Through the actual investigation, this paper analyzes the reasons for the formation of the present situation of the compensation system of the company. The core of this paper is the design of the broadband compensation system of the company, which is the part of the overall thinking of "problem Analysis-problem solving", which combines the characteristics of broadband compensation. This paper expounds the ideas and principles of adopting broadband compensation model to optimize the compensation system of the company, and carries on the redesign of the compensation system. Finally, to protect the Zouping Qingdi Energy Technology Co., Ltd. broadband pay system to provide measures.
【學位授予單位】：中國石油大學（華東）
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2013
【分類號】：F272.92;F426.6

【共引文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 李清忠;;企業(yè)管理中的激勵方法[J];安徽水利水電職業(yè)技術(shù)學院學報;2008年03期

2 王曄;李潔;;淺析企業(yè)如何有效激勵員工[J];北方經(jīng)濟;2008年14期

3 王坤;;企業(yè)多種激勵機制的綜合運用[J];包鋼科技;2010年01期

4 王志瑛;王朝暉;;企業(yè)管理中人的激勵問題探討[J];北華大學學報(社會科學版);2006年03期

5 趙巍巍;;激勵在社會保障管理教學中的應(yīng)用[J];北京勞動保障職業(yè)學院學報;2009年04期

6 趙海涵;職業(yè)選擇影響因素問題的研究探討[J];保山師專學報;2003年04期

7 趙麗;;電力企業(yè)激勵問題探究[J];才智;2009年13期

8 侯春梅;;淺談制度管人與文化管人[J];才智;2011年10期

9 肖平容;;工會集體談判權(quán)缺位的制度障礙與策略研究[J];成都電子機械高等專科學校學報;2011年02期

10 宣玲;;發(fā)揮薪酬激勵作用的思考[J];出國與就業(yè)(就業(yè)版);2011年12期

相關(guān)博士學位論文 前10條

1 田光;教學私有信息化解機制研究[D];天津大學;2012年

2 劉剛;面向工程設(shè)計的勞動計量理論、方法與模型研究[D];南京航空航天大學;2001年

3 王卓;虛擬團隊管理理論與創(chuàng)新[D];天津大學;2003年

4 趙鑫;東北地區(qū)就業(yè)問題研究[D];東北師范大學;2004年

5 姚艷虹;基于隱性價值評估的企業(yè)高管人員激勵問題研究[D];湖南大學;2005年

6 鄭石橋;管理審計評價標準研究[D];上海財經(jīng)大學;2001年

7 楊志兵;高等學校薪酬制度與薪酬戰(zhàn)略研究[D];武漢理工大學;2007年

8 張春平;我國保險營銷人員激勵機制研究[D];哈爾濱工程大學;2008年

9 陳洪玲;中國特色的公務(wù)員薪酬公平導向研究[D];吉林大學;2009年

10 王在廣;我國鐵路工務(wù)系統(tǒng)勞動定員的經(jīng)濟學研究[D];北京交通大學;2009年

本文編號：2112617