發(fā)布時間：2018-06-15 03:53

  本文選題：電力企業(yè) + 人力資源招聘��； 參考：《中國電力教育》2014年31期

【摘要】：正隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,城市電網(wǎng)不斷升級,電力建設(shè)與生產(chǎn)運營可靠性和安全性日益提高。先進(jìn)的設(shè)備必然要求先進(jìn)的管理體制與之相適應(yīng)。電力行業(yè)雖經(jīng)過多年的體制改革,但時至今日,企業(yè)人力資源管理問題依然亟待解決,結(jié)構(gòu)性缺員、人員配置效率低下、配置結(jié)構(gòu)不合理等問題依舊突出。企業(yè)之間的競爭,歸根到底是人才的競爭。能否招聘并選拔出合適的員工使得企業(yè)擁有富于競爭力的人力資本,是事關(guān)企業(yè)興衰的關(guān)鍵。本文就人才招聘和人才優(yōu)化配置問題進(jìn)行
[Abstract]:With the rapid development of economy, urban power grid is continuously upgraded, and the reliability and security of power construction and production are improved day by day. Advanced equipment must require advanced management system to adapt to it. Although the electric power industry has been reformed for many years, the problems of human resource management are still urgent to be solved, such as structural shortage of staff, low efficiency of personnel allocation, unreasonable configuration structure and so on. The competition between enterprises, in the final analysis, is the competition of talents. Whether we can recruit and select the right staff to make the enterprise have competitive human capital is the key to the rise and fall of the enterprise. This paper deals with the problems of talent recruitment and talent optimal allocation.
【作者單位】： 國網(wǎng)上海市電力公司培訓(xùn)中心技術(shù)技能培訓(xùn)部;
【分類號】：F272.92;F426.61

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本文編號：2020505