本文選題：勝任特征模型 + 環(huán)境系統(tǒng)識別��； 參考：《現(xiàn)代管理科學》2014年06期

【摘要】：文章通過環(huán)境系統(tǒng)識別、崗位工作分析、關(guān)鍵事件訪談的集成方法,揭示了煤礦企業(yè)基層管理者勝任特征模型,具體包括:安全意識、安全操作技能、溝通、責任心、隱患識別、監(jiān)管、影響力、應急處理、承受壓力、關(guān)注細節(jié)、關(guān)心他人、團隊合作等12項勝任特征,并且通過團體焦點訪談法驗證其有效性,這為后期的管理者的能力提升提供了理論和方法依據(jù)。
[Abstract]:Through the integration method of environment system identification, job analysis and key event interview, this paper reveals the competency model of coal mine enterprise grass-roots managers, including: safety awareness, safety operation skills, communication, responsibility, etc. Hidden hazard identification, supervision, influence, emergency response, stress, attention to detail, concern for others, teamwork, etc., and verify its effectiveness through group focus interview. This provides the theory and method basis for the later stage manager's ability enhancement.
【作者單位】： 中國科學院大學;中國科學院大學管理學院;中國人民大學;
【基金】：國家社會科學基金重大項目(項目號:13&ZD155) 國家自然科學基金委員會重大研究計劃(項目號:91324004)
【分類號】：F272.92;F426.21

【參考文獻】

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【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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本文編號：1906255