本文選題：蘋果公司 + 管理創(chuàng)新　； 參考：《天津師范大學學報(社會科學版)》2014年06期

【摘要】：相比技術創(chuàng)新,管理創(chuàng)新是組織獲取持續(xù)競爭優(yōu)勢的驅動器。然而,由于管理創(chuàng)新具有不易被觀察和識別等特性,無論在理論層面還是在實踐層面,都缺乏應有的研究和重視。蘋果美國公司以其獨特的組織架構、價值鏈設計和知識產權管理等方面的管理創(chuàng)新實踐,為其獲取了巨大的商業(yè)利益,同時也為其他組織帶來管理啟示。
[Abstract]:Compared with technological innovation, management innovation is the driving force for organizations to gain sustainable competitive advantage. However, because management innovation is not easy to be observed and recognized, it is lack of research and attention both in theory and practice. With its unique organizational structure, value chain design and intellectual property management innovation practices, Apple USA has gained enormous commercial benefits and brought management inspiration to other organizations.
【作者單位】： 天津財經大學商學院;天津理工大學管理學院;
【基金】：天津市科技發(fā)展戰(zhàn)略研究計劃項目(13ZLZLZF01900) 天津市經濟社會發(fā)展重大問題對策研究委托項目(TJZDWT130315)
【分類號】：F416.63;F273.1

【共引文獻】

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本文編號：1882033