本文選題：合同制職工 + 生產(chǎn)區(qū)域��； 參考：《中國勞動》2014年12期

【摘要】：正近年來,包鋼的勞動用工管理始終秉承依法用工的理念,在市場和法律框架下搞活用工機(jī)制。包鋼的勞動用工以全民合同制職工為主體,輔以一定數(shù)量的勞務(wù)派遣員工,并以勞務(wù)項(xiàng)目總包或生產(chǎn)輔助項(xiàng)目承攬作為補(bǔ)充。截至2013年年底,包鋼在冊全民合同制職工58369人,其中,在崗全民合同制職工46871人,勞務(wù)派遣員工5587人;在冊和在崗的勞動用工總數(shù)分別為63958人和52458人,勞務(wù)派遣員工占在冊和在崗的勞動
[Abstract]:In recent years, Baotou Iron and Steel Company's labor management has always been adhering to the concept of employment in accordance with the law, under the market and legal framework to invigorate the mechanism of employment. In Baotou Iron and Steel Co., the main body of labor is the national contract workers, supplemented by a certain number of labor dispatch staff, and the total contract of labor service projects or production auxiliary projects as a supplement. By the end of 2013, there were 58369 contract workers in Baotou Iron and Steel Co., including 46871 contract workers and 5587 dispatched workers. The total number of registered and employed workers was 63958 and 52458, respectively. The work of sending employees to work on the list and on the job.
【作者單位】： 包鋼(集團(tuán))公司人事部;
【分類號】：F426.31;F272.92

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本文編號：1861043